| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-至今： | 嘉晨集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 招聘管理中心 總經理 | 職 位： | 招聘管理中心 總經理 | | 工作描述： | 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
招聘管理中心 總經理
負責集團所需高級管理人才及專業技術人才的招聘、獵頭工作。
匯報對象：董事長
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| | | 2004年6月-2007年4月： | 盾安控股.沈陽盾安置業 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 企業管理部 行政人事總監 | 職 位： | 企業管理部 行政人事總監 | | 工作描述： | 所屬行業：房地產開發
企業管理部 行政人事總監
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、項目定位、可研分析、工作節點計劃。
2、制定公司組織機構和管理體系、管理制度、受控文件及工作流程。
3、推進公司管理準則（企業管理準則、行為管理準則、財務管理準則）、管理標準、工作標準的貫徹、實施。
4、協調、監督公司各部門各項擬訂目標的實施過程與績效結果。
5、協調企業與外部的公共關系，企業文字撰寫與處理、企業經濟合同審理。
6、作好公司人員招聘推進計劃、對行業內人力資源進行分析和資料收集。
7、實施全員的共性培訓和個性培訓及拓展訓練。
8、推進公司企業文化建設，宣貫企業的愿景/使命；核心價值觀，經營宗旨，經營理念，人才觀、文化觀利益觀、質量觀、利潤觀、顧客觀等，提倡團隊精神。 9、作好與上級本部和集團的工作對接。
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| | | 1999年9月-2004年4月： | 沈陽格林豪森房地產企業集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人事經理 | 職 位： | 人力資源部 人事經理 | | 工作描述： | 所屬行業：房地產開發
人力資源部 人事經理
1.組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2.根據企業發展規劃和經營目標，制定和完善人力資源管理制度，有效促進工作效率和提高員工敬業精神，增強員工的工作滿意度和歸屬感；
3.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4.指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6.招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行 職業生涯規劃設計；
7.管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等； | |
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| | | 1992年5月-1999年8月： | 大連林(日本獨資)精密鑄造有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總務部 總務部 部長 | 職 位： | 總務部 總務部 部長 | | 工作描述： | 所屬行業：機械/設備/重工
總務部 總務部 部長
負責企業行政事務、人事、勞資、財務、后勤保障與管理、消防安全管理等管控、督導工作。
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| | | 1987年9月-1992年4月： | 大連莊河百貨公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 計財科 統計員 | 職 位： | 計財科 統計員 | | 工作描述： | 所屬行業：批發/零售
計財科 統計員
記賬會計、商品流轉統計
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1993年7月 | 遼寧大學 | 企業管理 | 本科 | | 專業描述： | 培 訓 經 歷
2003/09--2003/11遼寧省人才中心人力資源管理師資格培訓人力資源管理師
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
擅長企業管理體系建設和企業文化建設,掌握現代人力資源發展趨勢，精通人力資源管理模塊，有良好的大局觀和分析問題及解決問題的能力，為人篤實，敬業，做人做事恪守公正公平的原則。
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| 【聯系方式】 |
