| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 生產部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-2008年7月： | 無錫浩太斯博體育用品公司廣州公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 分公司 | 職 位： | 生產部經理 | | 離職原因： | 公司搬遷回無錫 | | 工作描述： | 工作職責：分公司的管理制度建立與運作，產品投產計劃制訂，供應商的篩選。產品投產的成本控制、合同簽訂。生產過程管理等。 | |
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| | | 2006年3月-2007年6月： | 上海北美風服飾有限公司中山公司- | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產部經理 | | 離職原因： | 公司運作狀況不良 | | 工作描述： | 工作職責：制定部門工作流程，編寫員工職責手冊、供應商手冊，企業品質手冊、生產采購合同等企業文案。制定生產計劃，產品數據編排，供應商開發，成本控制及合同簽訂。審核部門工作計劃，安排日常工作，工藝、跟單、品質各部門的日常管理工作。ERP數據分析，資金運作計劃制定，與上級及相關部門的溝通、協調工作。 | |
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| | | 2003年4月-2005年12月： | 浙江高邦服飾中山分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 跟單主管 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 工作職責：建立企業技術標準，整合生產流程，積效考核項目制定。季度生產計劃的編寫，生產下單編排。制定產品上市周期。部門日常工作安排和管理。員工專業技能的在職培訓等。 | |
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| | | 2000年3月-2003年3月： | 中山漢弗萊服飾公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 跟單/QC | | 離職原因： | 公司出售 | | 工作描述： | 產品外發跟蹤、品質控制、產品貨期控制、供應商資源開發。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年8月 - 1996年7月 | 成都工業大學 | 機電工程 | 專科 | | 專業描述： | 中型電力機械基本原理、安裝、調試的應用學科。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年從事品牌服裝生產工作，能熟練掌握各類服裝尺寸、工藝流程、品質控制方法、成本構成。能熟練操作各類辦公軟件。通過不同的企業，讓我對品牌服裝生產流程、管理積累了一定經驗。對服裝生產的品質控制、管理擁有豐富的經驗。對各類供應商的談判有豐富技巧。對珠三角、福建晉江、浙江平湖及湖北等地的供應商都擁有一定資源。
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| 【聯系方式】 |
