| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-至今： | 北京弗瑞藍服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 兼技術部總監 | | 工作描述： | 一、負責公司整個開發部的日常管理工作，制定開發部的工作計劃；
二、與客戶溝通每季產品開發的風格及數量，并跟進客戶反映；
三、主負責男裝的開發及設計，并兼管女裝及童裝的設計開發，把握整季產品的風格定位及成本。
四、公司是貼牌為主的開發制造型企業，長期與國內外大型品牌合作：ELLE、edc、莫奈、八哥、卓影、九牧王、綠典、大黃蜂、小毛蟲等，根據不同品牌客戶的要求進行定向開發。 | |
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| | | 2009年10月-2010年12月： | 北京金蓑依（圖博曼）服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 品牌兼貼牌研發部主管 | | 工作描述： | 品牌：根據公司自主品牌BAKARA的定位與日本設計總監溝通并對本部門的工作進度進行安排，與面輔料商溝通下季流行趨勢； 貼牌：針對公司不同品牌客戶進行款式開發，為自主品牌開發款式； 負責市場調研，時刻了解市場情況和競爭對手的情況，定期與各個客戶及銷售主管進行溝通，對出現的各種問題進行討論，并提出相應的解決措施，并對后期發展進行規劃等。
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| | | 2008年10月-2009年9月： | 北京市凱歐亞國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 產品開發部 | 職 位： | 設計總監 | | 離職原因： | 有了更好的發展空間。 | | 工作描述： | 負責公司的產品系列規劃和創意、產品設計（主要是圍繞主打款修訂打版）、協作廠商開發、選貨訂貨、 產品定價和成本把控，使每季產品系列充分體現公司的產品理念并逐步使產品線達至成熟水平。 | |
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| | | 2006年6月-2008年10月： | 北京華世綸紡織服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 開發部主管 | | 離職原因： | 因父親去世，回家料理喪事，在家陪母親無法兼顧工作。 | | 工作描述： | 1.制定貨品設計策略和計劃，如：風格走向、各種面料配比、顏色搭配等；
2、市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；
3、根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃；
4、擬定服裝產品設計的全過程設計流程；
5、獨立設計國內最新流行的服裝產品；
6、負責與供應商、加工商進行談判，簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同；
7、分配新品設計、開發任務，協調人員關系； | |
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| | | 2004年11月-2006年5月： | 北京奧利樂服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部/技術部 | 職 位： | 設計師兼技術部主管 | | 離職原因： | 因父親生病需要照顧，所以請辭回家。 | | 工作描述： | 擔任設計師一職期間時刻了解市場情況和競爭對手的情況，根據市場及客戶需要進行設計開發；同時擔任技術部經理一職主要負責對技術部門的工作管理，調節與其它各部門及工廠的溝通工作。 | |
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| | | 2002年10月-2004年11月： | 北京東方黑豹制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 兼女裝設計師 | | 離職原因： | 因公司內部管理不善。 | | 工作描述： | 負責市場調研，時刻了解市場情況和競爭對手的情況，根據市場及客戶要求進行設計開發。 | |
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| | | 1999年10月-2002年9月： | 浙江報喜鳥集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 實習助理 | | 離職原因： | 想到北方發展 | | 工作描述： | 實習期間輔助設計師完成設計。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 2000年7月 | 武漢紡織工學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 1、 十年以上服裝行業工作經驗，熟知本行業所有工作流程；
2、 服裝設計專業出身，熟悉產品的品種結構和流行趨勢，具有國際化的設計理念和敏銳的市場洞察能力；
3、 懂面料、輔料、搭配、板型與面料結合，熟悉國內的面料、輔料市場；
4、 有能力負責整盤貨品的開發，了解消費者心理；
5、 能很快的能融入公司的款式風格，對顏色系列相當明感，在工作期間還隨時了解世界知名服飾的產品. |
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| 自我評價: | 本人性格開朗與人處事融洽，對待工作善始善終能承受日益嚴峻的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善積累自己。具有良好的溝通能力和團隊合作精神，擅長團結與培養新人，愛好廣泛，學習意識及能力強。渴望有更大的發展空間。
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| 【聯系方式】 |
