| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年6月-2008年1月： | 廣州番禺高騰服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政部經(jīng)理 | | 離職原因： | 返鄉(xiāng)奔喪 | | 工作描述： | 行政、人資、后勤總體工作的計劃、統(tǒng)籌、組織實施、監(jiān)督、控制、處理、預防問題等內(nèi)容；
行政方面：
1。公司精神的貫徹、傳達、監(jiān)督、執(zhí)行；
2。公司經(jīng)營戰(zhàn)略提出合理、有效性建議；
3。策劃組織公司會議、文體康樂等群體性活動；
4。公司固定資產(chǎn)維護、控制，辦公支持管理；
5。組織框架設計、各種作業(yè)程序、制度設立；
6。公司檔案資料、證章、表單控制管理；
7。對外公共事物建立維系；
8。行政工作總體費用預算、控制等工作。
人資方面：
1。公司短、中、長期人資規(guī)劃；
2。工作、崗位分析；
3。招聘、甄選；
4。教育培訓；
5。員工、勞資關系處理；
6。薪酬設計；
7。績效考核管理；
8。企業(yè)文化建設；
9。人資工作總體費用預算、控制等工作。
后勤方面：
1。公司保安工作管理、宿舍管理、餐廳管理、環(huán)衛(wèi)工作管理、車輛控制管理；
2。廠房、設備、水電氣日常維護、工程統(tǒng)籌及監(jiān)督管理；
3。后勤工作總體費用預算、控制等工作。 | |
|
|
| | | 2004年3月-2006年6月： | 廣州越秀爍今服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事部經(jīng)理 | | 離職原因： | 協(xié)議到期轉換環(huán)境 | | 工作描述： | 統(tǒng)籌行政人事后勤工作。 | |
|
|
| | | 2001年4月-2004年1月： | 廣州海珠陽光服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事部主管/經(jīng)理 | | 離職原因： | 企業(yè)搬遷江蘇 | | 工作描述： | 統(tǒng)籌行政人事后勤工作。 | |
|
|
| | | 2000年3月-2001年3月： | 東莞黃江運發(fā)制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 管理部助理/主任 | | 離職原因： | 尋求發(fā)張 | | 工作描述： | 協(xié)助管理部經(jīng)理管理行政、人事、后勤方面事宜。 | |
|
|
| | | 1990年8月-2000年1月： | 黑龍江省牡丹江奮斗化工廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 一分廠 | 職 位： | 生產(chǎn)管理 | | 離職原因： | 企業(yè)經(jīng)營關系、買斷工齡。 | | 工作描述： | 規(guī)劃場地、組織人員、計劃原料、維護設備、組織生產(chǎn)、環(huán)節(jié)控制、品質保證、成品管理等。 | |
|
| 【教育】 |
| 1987年9月 - 1990年7月 | 黑龍江省哈爾濱師范學院 | 中國語言文學 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 其他: | 本人2000年從國企買斷來到廣東，7年多服裝企業(yè)管理經(jīng)驗，熟本行工藝、流程及各方面管理，操作過8S、ISO9000、歐美驗廠，我性格隨和，良好自我約束力，責任心強、原則性強、執(zhí)行力強，考慮問題全面、有魄力,具一定個人管理魅力.熱盼能與您合作！再度提升自己的綜合管理技能。發(fā)揮自我潛能，不留余力做好自己的事業(yè)。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
