| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年3月-至今： | 某集團公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 集團辦公室 總裁助理、銷售公司總經理 | 職 位： | 集團辦公室 總裁助理、銷售公司總經理 | | 工作描述： | 所屬行業： 多元化業務集團公司
集團辦公室 總裁助理、銷售公司總經理
1、負責集團經營規劃與計劃的編制、組織實施與管理工作。
2、協助總裁規范公司的運營管理和戰略管理。
3、規劃運營管理組織、建立運營管理制度、編制培訓課件、評估績效、考核工作實施情況、建立銷售渠道。
4、負責市場調研方案的制定、實施與管理。
5、負責營銷計劃的制定、實施與管理。、
6、負責企業營銷策劃的起草、制定，并具體執行營銷策劃方案。
7、負責產品線的開發與管理工作。
8、負責產品的價格管理與價格政策的制定與推行工作。
9、負責企業宣傳和產品廣告方案的制定與管理，以及發布活動的實施。
10、負責促銷計劃、方案的制定與實施管理工作。
11、負責日常營銷事務（業務績效考核、員工管理、計劃執行、薪酬（福利）管理、員工激勵、客戶檔案管理、合同管理、銷售費用預算與控制、定發貨管理、貨款管理、銷售提成管理、產品運輸管理、促銷品管理等日常事務）的管理與督導工作。
12、負責渠道的開發與管理工作。
13、負責公司直營店的管理與開發工作。
14、負責營銷政策的制定、實施與管理工作。
15、負責客戶關系的維護與管理，以及重大客訴的處理工作。
16、負責員工培訓體系的開發和實施工作。
17、負責營銷團隊的建設、開發與激勵工作。
匯報對象： 集團總裁 | |
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| | | 2000年1月-2006年3月： | 小護士(香港)國際集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 運營管理中心 運營管理中心總監兼管理學院副院長 | 職 位： | 運營管理中心 運營管理中心總監兼管理學院副院長 | | 工作描述： | 所屬行業： 快速消費品(食品,飲料,化妝品)
運營管理中心 運營管理中心總監兼管理學院副院長
1、負責運營組織建立和管理制度建設工作。
2、負責市場調研方案、營銷計劃、營銷策劃、促銷計劃方案、營銷政策的制定、實施與管理。
3、負責產品線的開發與管理工作。
4、負責產品的價格管理與價格政策的制定與推行工作。
5、負責產品廣告方案的制定與管理，以及發布活動的實施。
6、負責日常營銷事務（業務績效考核、員工管理、計劃執行、薪酬（福利）管理、員工激勵、客戶檔案管理、合同管理、銷售費用預算與控制、定發貨管理、貨款管理、銷售提成管理、促銷品管理等日常事務）的管理與督導工作。
7、負責渠道的開發與管理工作。
8、負責公司直營店的管理與開發工作。
9、負責客戶關系的維護與管理，以及重大客訴的處理工作。
10、負責員工培訓體系的開發和實施工作，以及營銷團隊的建設與管理工作。
匯報對象： 董事長
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| | | 1996年11月-1999年11月： | 中國長城集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 運營中心 運營中心職員、市場主管、高級業務經理 | 職 位： | 運營中心 運營中心職員、市場主管、高級業務經理 | | 工作描述： | 所屬行業： 石油/化工/礦產/地質
運營中心 運營中心職員、市場主管、高級業務經理
1、負責客戶檔案管理、合同管理、宣傳品管理、廣告監控、計劃督導、競品分析等日常運營管理工作，協助實施營銷計劃。
2、負責產品銷售訂單的管理、市場信息收集、整理與分析。
3、負責銷售人員的管理與培訓。
4、負責產品（略）的管理、調研、策劃、客戶服務，以及市場督導工作。
5、負責業務制度的制定與推行工作。
匯報對象： 運營中心總經理
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年5月 | 香港光華管理學院 | 工商管理 | 碩士 | | 專業描述： | 1993/09--1997/06 鄭州大學商學院 經濟學 本科
培 訓 經 歷
2007/10--2007/10 北京大學人才研究中心 中國企業經理人實務訓練 中國企業經理人
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2004/07--2004/07 中國質量管理協會 三體合一認證 內審員證
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2003/04--2003/06 香港光華管理學院 職業經理 職業經理證書
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2002/09--2002/09 中國企業聯合會培訓中心 高績效管理 高績效管理
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、12年的市場運營管理和銷售管理經驗，其中擔任企業高管8年以上。
2、具備職業經理人資格，并有較深的大型企業市場運營管理從業經歷。
3、了解現代企業運作流程和企業各運營系統板快的工作，并能熟練運作和管理。
4、熟悉現代人力資源的管理與開發，能夠制定良好的適應單位的管理政策，以促進企業人力資源的穩步提升。
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| 【聯系方式】 |
