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金豐集團湖南金豐紡織
經營管理
更新日期 2011/8/31    打印經營管理的簡歷

【基本信息】
姓     名
楊先生
性     別
出生年月
1976年12月
國     籍
中國
戶     籍
湖北省
現居住地
上海

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 副總經理  總經理  營銷總監  
期望工作地點: 上海市-上海  浙江省-杭州  
期望月薪: 面議
到崗時間: 1個月內
【工作經驗】
2008年12月-至今: 上海某知名服飾有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 營銷中心
職 位: 營運總監
工作描述: 負責企業品牌全面營運管理工作.主要推進企業經營轉型升級和市場全面深化工作,重點改進直營市場管理規范化和外圍市場拓展精細化方面工作開展.
2007年5月-2008年7月: 上海天恩服飾有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 營銷中心
職 位: 營銷總監
離職原因: 發展理念偏差
工作描述: 本人以咨詢顧問的方式逐漸深入到企業管理當中,在服務的一年時間內快速提升公司的銷售回款由1億多元到近3億元的規模。
2004年1月-2007年5月: 斯得雅(國際)發展有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 營銷中心
職 位: 營銷總監
工作描述: 主要負責“斯得雅STAVA"男裝品牌營銷中心全面營運管理工作.
加盟“斯得雅STAVA"男裝其間提出創造性發展的管理思想,在當時中國男裝品牌已經逐漸發展形成熟的情況下首先主導與國際華人巨星“周潤發”先生合作快速引爆品牌市場影響力,其次提出與客戶建立發展聯盟的營銷策略快速有效建立全國市場根據地。第三通過建立產品差異化的思路區隔市場成功使得“斯得雅STAVA"男裝在有銷售回款額1億多提升到近4億元回款的規模,“斯得雅STAVA"品牌男裝也成功躋身與國內男裝第一陣營。
2002年3月-2004年2月: 深圳歌力思服裝實業有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 營銷中心
職 位: 市場銷售總監
離職原因: 自己創業
工作描述: 在深圳歌力思服裝實業有限公司工作其間,主要負責 公司主導品牌“歌力思"ELLASSAY"”的全國拓展加盟工作。
剛加盟“歌力思"ELLASSAY”其間公司正處于發展徘徊階段,市場銷售單店提升及渠道拓展遇到瓶頸,根據其當時現狀本人提出“築巢引鳳”的核心經營管理思想,克服公司長期以往存在的急功近利,盲目發展市場忽視內部管理的行為,先從單店的管理體系建立開始到管理團隊內部運作流程體系完善再到外部時常發展體系健全的由內而外的管理執行推進經過一年的發展公司的單店業績提升迅速,有原來的平均每月13萬左右提升到30萬左右,銷售回款有原來的9000萬左右迅速提升到突破3個億,2002年回款達到3.6億的水平。時至今日“歌力思"ELLASSAY”品牌一直沿用“築巢引鳳”的核心經營管理思想穩健發展,踏實做好產品,做好服務,今天已發展成為深圳最具競爭力的十大品牌之一。
1997年5月-2002年3月: 香港華鑫國際集團有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 營銷部
職 位: 市場拓展經理
離職原因: 尋求更大發展空間
工作描述: 畢業后加盟香港華鑫國際集團有限公司,主要在營銷部負責“華鑫”品牌由前期的客戶維護、直營管理、區域經理至銷售部經理等崗位工作。
在通過近五年的工作其間對中國服裝行業和市場有了深入全面了解,“華鑫”品牌其間銷售業績由2億多元迅速增長到近6億元的銷售回款規模?蛻糸_發有原來的多家迅速發展到近300家!叭A鑫”品牌連續三年在當時被評為中國女裝銷售第一的實力品牌。
【教育】
1993年9月 - 1997年5月    湖北大學   營銷管理 本科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人自畢業以來一直從事和致力于服裝行業的營銷管理工作,12年的行業工作實踐在積累工作經驗的同時也使自己更深入的了解和掌握了目前國內服裝行業的經營狀況并形成自己的經營管理思想;本人在工作中不斷探索和追求創新,以敏銳的營銷眼光洞察著行業的變化;對品牌運作有豐富的規劃和駕馭能力。

本人在工作中一直秉承“先做人后做事”的處世原則努力做人、勤奮做事;有良好的職業道德素質和職業操守;為人誠信、自信、勤勉;有著良好的人際關系處理能力和工作親和力,樂于助人,團結同事;在工作上有強烈的進取心和敬業精神;心胸開闊顧全大局;有著成熟的現代企業經營思想與執行能力。有著對企業對老板對品牌深入的理解和客觀感知。本人期待能與有較高思想素質與創新意識的現代企業經營者合作共同發展!
   
本人自2007年以來一直負責中國品牌管理研究中心服裝項目咨詢管理工作,曾參與國內多家紡織服裝企業和品牌的管理咨詢工作。


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