| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2004年7月-至今： | 上海某中日合資實業(yè)（集團）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 2004/07--至今：上海某中日合資實業(yè)（集團）有限公司
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司
人力資源部 人力資源部經(jīng)理
供職企業(yè)是家中日合資多元化業(yè)務(wù)集團公司，涉及投資、房地產(chǎn)、裝飾工程、服裝外貿(mào)等。我加入后全面負責總部人力資源工作，主要包括管理集團內(nèi)江浙滬一帶母公司、子公司、投資項目的人力資源開發(fā)與規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理、外籍用工等相關(guān)工作。
匯報對象：總裁
下屬人數(shù)：7
證 明 人：倪頻
離職原因：個人原因
工作業(yè)績：由于工作業(yè)績突出，自2007年1月起董事會調(diào)整總部職能架構(gòu)，將行政部并入人力資源部，合稱人事行政部，由本人擔任部門負責人，直接向集團總裁負責，運行至今，反饋良好。
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| | | 2002年1月-2004年6月： | 浙江家園實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 總經(jīng)理助理兼培訓(xùn)經(jīng)理 | | 工作描述： |
2002/01--2004/06：浙江家園實業(yè)有限公司
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
總經(jīng)辦 總經(jīng)理助理兼培訓(xùn)經(jīng)理
協(xié)助總經(jīng)理管理公司各項經(jīng)營活動，主要負責監(jiān)督內(nèi)部后勤工作執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系及多層面合作。并主要在公司三產(chǎn)開發(fā)上負較大責任。
同時兼任公司培訓(xùn)經(jīng)理，負責公司培訓(xùn)計劃、預(yù)算編制執(zhí)行。
匯報對象：總經(jīng)理
下屬人數(shù)：6
證 明 人：謝肇堅
離職原因：企業(yè)主要經(jīng)營項目為紡織，將被遷址郊縣
工作業(yè)績：在職期間，積極拓展公司三產(chǎn)的整體開發(fā)。利用專業(yè)知識，協(xié)助負責公司旗下佳園大酒店的開張和經(jīng)營，作為酒店的培訓(xùn)主講師，完成了酒店員工的崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育等大量系列培訓(xùn)工作。同時也積極參與了公司的房地產(chǎn)開發(fā)項目，主要負責銷售企劃及客戶聯(lián)絡(luò)，具有良好的溝通、談判、協(xié)調(diào)能力。
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| | | 2001年5月-2002年1月： | 采埃孚銷售服務(wù)（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 總裁助理/總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 2001/05--2002/01：采埃孚銷售服務(wù)（上海）有限公司
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
總經(jīng)辦 總裁助理/總經(jīng)理助理
負責公司人事、行政事務(wù)；總經(jīng)理工作助理
匯報對象：中國區(qū)首代
下屬人數(shù)：2
證 明 人：陳錚
離職原因：工作單位太遠，不便進修
工作業(yè)績：作為公司第一名簽約職員，將公司職員的勞資、福利、培訓(xùn)、制度等建立起系統(tǒng)摸板。并全面管理公司倉儲、車間、辦公室裝修、物資采購等工作，并獲得外方管理層好評。 | |
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| | | 2000年5月-2001年5月： | 平安保險集團深圳平安信息網(wǎng)絡(luò)有限公司上海分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 2000/05--2001/05：平安保險集團深圳平安信息網(wǎng)絡(luò)有限公司上海分公司
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
人事行政部 人事行政主管
管理上海分公司人事、行政、工會工作。
人事：負責培訓(xùn)、福利、制度制定；
行政：負責各部門每月成本核算報批、項目成本核算報批、項目全面后臺支持；
工會：員工活動、溝通、協(xié)調(diào)關(guān)系等。
匯報對象：總公司人事行政總監(jiān)
下屬人數(shù)：5
證 明 人：賀煒
離職原因：合同期滿
工作業(yè)績：從公司籌建即加入該公司，在公司從三十余人草創(chuàng)期規(guī)模發(fā)展至今的過程中，將公司的人事、行政制度從草擬至完善，建立起員工長期職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)計劃及個人職業(yè)生涯規(guī)劃相適應(yīng)的人力資源系統(tǒng)。
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年12月 | 東華大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | | 專業(yè)描述： | 2005/09--2007/12東華大學(xué)工商管理 碩士
MBA-HR方向
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自 我 評 價
資深人力資源管理人員，八年以上上海外資企業(yè)人力資源及行政管理經(jīng)驗，擔任大型公司人力資源部經(jīng)理多年，經(jīng)驗豐富、視野開闊，適應(yīng)出差。
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| 【聯(lián)系方式】 |
