| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 湖南省 北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年10月-2008年11月： | 湖南某服飾企業 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政中心 人力資源經理 | 職 位： | 人力行政中心 人力資源經理 | | 工作描述： | 所屬行業：服裝/紡織/皮革
人力行政中心 人力資源經理
全面開展集團人力資源管理工作：
1、負責集團整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
2、負責集團人力資源年度計劃的制定與推進實施，為企業發展提供及時的人才引進、儲備和培養；
3、負責集團卓越績效工程推進實施工作；研究分析集團公司的人工成本及薪酬制度的激勵效果，及時調整薪酬福利政策；
4、負責組織制定系統的員工培訓計劃和職業發展體系； 5、負責人力資源事務性工作和集團內外重大人事事件的處理和協調；
匯報對象：總監
下屬人數：8
離職原因：1年合同到期，不打算續簽（3年）,尋找更好的發展平臺. | |
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| | | 2006年3月-2007年10月： | 雅居樂地產 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 售樓部 售樓副經理 | 職 位： | 售樓部 售樓副經理 | | 工作描述： | 所屬行業：房地產開發
售樓部 售樓副經理
工作職責和業績：
主負責培訓工作，協助開展項目策劃、銷售工作：
1、置業助理培訓，包括入職，溝通、禮儀、銷售技巧等培訓
2、售樓教材、案例開發、制作，如前期策劃、開盤操作、銷售推廣等案例
3、協助售樓經理開展策劃、銷售、銷后服務等工作
匯報對象：售樓經理
下屬人數：3
離職原因：家庭原因 | |
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| | | 2003年3月-2006年3月： | 中集集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人事主管 | 職 位： | 人力資源部 人事主管 | | 工作描述： | 所屬行業：機械/設備/重工
人力資源部 人事主管
工作職責和業績：
完成部門目標任務：依據公司年度經營目標，設定人力資源年度工作目標，開展各種管理工作，以達成或超額完成目標；
招聘管理：根據公司人力資源管理總體要求，負責分析、評估、選擇招聘渠道，組織實施人員招聘，滿足部門人員需求；并對所發生的人力資源成本及費用分析匯總并整理相關人力資源工作匯報； 績效管理：根據公司實際情況，組織實施公司的績效管理系統。建立健全員工績效考核制度,負責組織并實施個人季度/年度績效的評估和考核；
員工培訓/薪酬福利/職業發展：根據公司人力資源規劃和員工素質模型，組織實施員工培訓和職業發展計劃，激勵員工發展，并負責薪資福利政策的制訂和貫徹實施； 企業文化建設：根據公司發展戰略，通過各種方式提煉并促進企業文化建設；
匯報對象：人力資源部經理
下屬人數：4
離職原因：3年合同到期，不打算續簽 （5年）
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| | | 2002年3月-2003年3月： | 湖南大眾傳媒學院 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 學生處 教師、班主任 | 職 位： | 學生處 教師、班主任 | | 工作描述： | 所屬行業：教育/培訓
學生處 教師、班主任
工作職責和業績：
主要從事學生輔導（班主任）管理工作，并從事計算機教學工作。
匯報對象：學生處處長
離職原因：個人職業發展興趣
項 目 經 驗
2007/10--2008/12：組建兩化一型研修學院（企業商學院）
項目描述：組建兩化一型研修學院（企業商學院）
責任描述：組建兩化一型研修學院,負責學院規劃組織和實施
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年6月 | 湖南文理學院 | 計算機信息與管理/金融 | 本科 | | 專業描述： | 培 訓 經 歷
2007/03--至今陽光教育培訓中心企業培訓師
企業內部培訓講師
2005/10--至今陽光教育培訓中心人力資源管理師人力資源管理師
人力資源管理師
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| 【附加信息】 |
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| 特長: | 具備六年以上人力資源管理工作經驗，熟練掌握現代人力資源管理基本理論與實踐，熟悉國家勞動人事政策法規，對人力資源培訓模塊有深入的實踐，掌握先進的培訓思想和方法，有人力資源規劃，招聘、培訓規劃及課程開發等經驗，具備授課能力和大型活動組織策劃能力，豐富的團隊建設和管理經驗，良好的計劃、決策、組織、溝通和協調能力。
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| 推薦信: | 追求心靈自由和完美釋放為至高境界，掌控自我是做成事項的起點和終點。不倦學習是個人成長永恒的動力和源泉，努力工作是實現自我價值和成功的通道，美麗而多彩的生活是最好的恩賜和回報。
一個不聰明，但知道勤能補拙；一個不幽默，卻將誠實作為永恒信條；一個不十分出眾，而心中擁有遠大抱負——一個絕對不是你“第一”看好的，但永遠是你值得信賴和給你帶來驚喜的“平凡”人物。
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| 自我評價: | 7年工作經驗
6年人力資源工作經驗
具有人力資源各個模塊的實際經驗
熟悉國家和地方法律法規
國家人力資源管理師
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| 【聯系方式】 |
