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	服裝生產管理
	更新日期 2009/1/17 打印服裝生產管理的簡歷

【基本信息】
姓名譚振宇	性別男
出生年月 1982年10月	國籍中國
戶籍湖北省	現居住地汕頭

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	生產廠長
期望工作地點：	廣東省
期望月薪：	6000-7999元
到崗時間：	1～3個月

【工作經驗】


2006年8月-至今：	精盛JIT技術管理顧問公司
企業規模：	30-50人
部門：	精益JIT項目推廣
職位：	項目導師
工作描述：	1.制定長期、每月、每周改善計劃與目標并監督落實. 2.主持召開生產線人員、組長、主管各種培訓（開線前思維轉變、快速轉款、生產現場調整、如何成為優秀組長、管理人員常犯的七個錯誤、7S工作、團隊建設、7大浪費）. 3.單件流水線的開展與維護監督. 4.減少各種浪費與降低生產成本. 5.制定各個工作崗位職責. 6.生產技術、管理技術的改善. 7.充分利用目視管理、數字化管理、全面質量管理、團隊工作法. 8.完善各個部門之間的配合與協調,達到及時、適時生產. 由本人主導成功推行JIT項目服裝公司地址及名稱：東莞－虎門－大寧－遠宏制衣廠東莞－虎門－大寧－張楊制衣廠東莞－虎門－大寧－遠楊制衣廠東莞－虎門－大寧－時利制衣廠汕頭－澄海－蓮下－偉藝制衣廠汕頭－澄海－蓮下－藝林制衣廠


2004年10月-2006年7月：	云浮寶創制衣有限公司
企業規模：	1000-9999人
部門：	精益IE
職位：	IE/7S主管
離職原因：	回家處理事情
工作描述：	1.IE部門各個人員的工作分配. 2.7S工作的開展與監督落實. 3.GSD工作的全面開展推行與具體的實施計劃及培訓. 4.各個生產線數據采集與分析. 5.最大限度的減少各工作崗位在制造過程中的浪費,降低成本. 6.完成各項指標:生產力\RFT\WIP. 7.通過持續不斷的改善使公司現場充滿活力,全面提高生產效率. 8.為公司不斷灌輸、革新團隊意識,提升管理目標.


2003年8月-2004年10月：	中山協成制衣有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	生產部
職位：	車間主管
離職原因：	謀求更廣闊的發展空間
工作描述：	1.統籌車間每日生產數據. 2.負責JIT單件流水線的運作. 3.對車間各層人員進行階段性現場培訓. 4.主持召開單件流水知識與團隊意識培訓. 5.對貨期跟蹤,采用有效方法及時解除生產中出現的各種問題,確保貨期的準時性. 6.各生產的品質監控與改善. 7.單價復核. 8.改善生產線生產效率,使其有效提升. 9.各生產線的生產安排. 10.對各種日常事物的處理(人員請假\招工\人員調整....)


2000年3月-2003年5月：	東莞達生制衣有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	生產部
職位：	組長
離職原因：	工廠搬遷到上海.
工作描述：	工作描述: 在公司任職有兩年多時間,帶領28個車位,主要工作是負責單件流水生產線的現場管理工作,每個人員的工作分配與日常事物處理,在職期間人員流動量極少.

【教育】

2003年6月 - 2003年8月

深鑫源

紙樣排版

中技

專業描述：

未填寫

2007年3月 - 2007年4月

政府

安全主任

中技

專業描述：

未填寫

【作品】

【附加信息】

自我評價:

專業從事JIT改善工作多年,具有豐富的改善實踐經驗,能為貴公司的效率更高、品質更好、實力更強、發展更快的全面思維做出改善方案，并監督執行到位。曾志力于生產阿迪達斯運動品牌，對精益生產、10S、TQM、GSD、JIT等先進管理模式，都能熟悉運用。精通針、梭織服裝生產各個環節，,7年生產現場管理工作經驗,能有效的組織團隊，充分發揮群策群力、不斷改善的精神,增強公司團隊凝聚力，營造公司企業文化，為公司的核心競爭力更進一步提高。我不敢說能作出什么驚天的偉業,但我想在貴公司極具發展潛力前景和老板的領導下,充分發揮我的專業特長和技能,為公司的進一步發展貢獻出我全部的能力和心血.如果可能的話,這不僅是一種榮譽,更是一種義務.

【聯系方式】