| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 生產總監 生產部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-至今： | 中山精盛JIT技術顧問公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 顧問 | 職 位： | 顧問導師 | | 工作描述： | 職責:JIT技術導入、技朮指導、員工及管理人員培訓，制度建立、生產流程建立、體系建立。
JIT生產輔導成功的工廠﹕中山益豐制衣公司﹑深圳恒金制衣公司﹑深圳新發制衣公司﹑東莞創麗制衣公司、東莞富成針織制衣廠、汕頭偉藝服裝公司、汕頭藝林服裝公司、中山永寧服裝公司
成績﹕效率提升了30%以上，品質提升了50以上，生產周期縮短了80%以上，空間減少了35%以上﹐管理及輔助人員減少了20%
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| | | 2005年11月-2007年2月： | 廣東省中山市雅迪斯服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | IE | 職 位： | JIT總編排 | | 離職原因： | 有更好的工作 | | 工作描述： | 職責：JIT精益生產流程編制、指導﹑控制、維護、培訓
成績﹕JIT生產與大流線生產相比:生產效率提升35%﹑品質提升45%﹑加班減少了25%﹑人員流失減了18%
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| | | 2005年1月-2005年9月： | 廣東省中山市同得仕服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 品控 | 職 位： | QA主管 | | 離職原因： | 有更好的發展職位 | | 工作描述： | 職責：原材料到成品出貨，產品質量、進度、全程控制
業績：客人截貨率降低了解情況30% | |
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| | | 2003年1月-2005年1月： | 寧波和發服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 車間主管 | | 離職原因： | 有更好的職位 | | 工作描述： | 生產效率提升了30%，品質提升30%，員工流失量減少40% | |
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| | | 2000年10月-2003年1月： | 廣東省中山市桑芭絲服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產 | 職 位： | 組長 | | 離職原因： | 有更好的工作 | | 工作描述： | 職責:現場5S管理、生產計劃、生產編排、產量質量控制、培訓
成績﹕現場得到明顯改善﹐生產效率比以前提升15%,品質提升16%,客人截貨率減少了20%,員工流失率減少了10%
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| 【教育】 |
| 1994年6月 - 1996年7月 | 江西服裝職業技術學院 | 服裝設計 | 中專 | |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人可以獨立為服裝企業導入JIT（單件流）生產模式，JIT生產導入后可以確保貴公司的生產效率20%提升以上，品質提升50%以上，加班時間減少20%以上，生產周期縮短80%以上。
可以以管理人員身份入廠長期為公司服務，也可以顧問導師的身份根據工廠的需求按月臨時輔導，輔導成功穩定后導師再離開工廠。輔導費按月計算，具體面議 |
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| 【聯系方式】 |
