| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 生產(chǎn)廠長 生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時(shí)間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年3月-至今： | 江門市意之源服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 付總經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安排,從產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)到出貨、包括發(fā)外加工以及各種輔料的審價(jià)和質(zhì)量的控制。跟據(jù)公司對生產(chǎn)需求,監(jiān)督,實(shí)行人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、消防安全、公司制度編制、薪酬制度革新。直接對懂事會負(fù)責(zé)! | |
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| | | 2003年3月-2006年9月： | 順德中豪服裝有限公司(原順德雪基龍服裝有限公司) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 廠長/人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安排,從產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)到出貨、包括發(fā)外加工以及各種輔料的審價(jià)。跟據(jù)公司對生產(chǎn)需求,實(shí)行人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、消防安全、公司制度編制、薪酬制度革新。 | |
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| | | 2000年9月-2003年3月： | 順德雪基龍服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安排,從產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)到出貨、包括發(fā)外加工以及各種輔料的審價(jià)以及質(zhì)量的控制! | |
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| | | 1998年10月-2000年6月： | 順德匯豐服裝廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)總監(jiān) | | 工作描述： | 主要業(yè)務(wù)是整個(gè)廠的生產(chǎn)及流程安排,對客戶的船期和質(zhì)量負(fù)全責(zé).負(fù)責(zé)整個(gè)廠的人事規(guī)劃及人事安排、消防安全 | |
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| | | 1997年9月-1998年8月： | 順德昌興服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 跟單部 | 職 位： | 跟單員 | | 工作描述： | 在順德昌興服裝公司跟單期間:主要在外負(fù)責(zé)外單客戶的溝通,對內(nèi)負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司的生產(chǎn)船期和品質(zhì)質(zhì)量. | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1997年7月 | 江西贛南師范學(xué)院 | 政治系公共管理 | 專科 | |
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| 2004年3月 - 2004年7月 | 中山大學(xué) | "A"管理模式 | 其他 | |
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| 2003年4月 - 2003年8月 | 汔車培訓(xùn)學(xué)校 | 機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn) | 其他 | |
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| 2006年7月 - 2007年6月 | 博思培訓(xùn)學(xué)校 | 人力資源管理師資格 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 能力自評：
1．10年以上對服裝行業(yè)的開發(fā)設(shè)計(jì)能力、生產(chǎn)、銷售運(yùn)作管理，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通服裝業(yè)的工藝流程，對服裝業(yè)有較高素養(yǎng)和實(shí)現(xiàn)能力。為公司僅兩年發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，以使得自身在服裝行業(yè)上的掌握能力更加完善。
2.主持過多個(gè)部門的機(jī)構(gòu)改造和業(yè)務(wù)重建，同時(shí)也積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是以成本為核心進(jìn)行制度革新和效率升級，具備了較高的執(zhí)行力，推動(dòng)該廠步入產(chǎn)品多元化發(fā)展，進(jìn)一步完善了運(yùn)作生產(chǎn)全局的能力。
3. 對服裝布料有豐富的認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)，熟悉成本分析和對控制成本、提高品質(zhì)和來料時(shí)效，品質(zhì)管理以及配套性良好的現(xiàn)成的外發(fā)供應(yīng)商體系。有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐心得。同時(shí)加深了對各種布料各項(xiàng)性能和成本的熟悉和認(rèn)知.
4.從公司跟單員做起，任職過多個(gè)類型的企業(yè)各個(gè)重要職務(wù)，有豐富的從業(yè)資歷，不僅可以做好傳統(tǒng)意義上的管理工作的本職，還能從21世紀(jì)注重人力資源開發(fā)的角度對人力物力等開發(fā)做出重大設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、品質(zhì)管理等多方面提供充分的資訊和物質(zhì)支持，利于整個(gè)企業(yè)運(yùn)作的順暢和各環(huán)節(jié)的協(xié)作配合，以及逐環(huán)節(jié)進(jìn)行成本清減。
5.對服裝企業(yè)人力資源管理有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn).十多年在服裝行業(yè)的工作之中處理過多起勞資糾紛,對培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、安全消防等都有相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營機(jī)制,長期的開發(fā)設(shè)計(jì)工作和全面的任職經(jīng)歷，養(yǎng)成思維縝密、考慮周到、勇于擔(dān)當(dāng)、無畏艱難、行動(dòng)高效、善于溝通的作風(fēng)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
