| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 板房主管 制版師/推板師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年9月-至今： | 伊美依格國際服裝（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術部主管 | | 工作描述： | 1. 每季設計研發新款的板型、尺寸的制定。 2. 每季批發、零售外采品類的尋樣及打樣工作。 3. 制定每季打樣、生產的時間表并督促按時完成。 4. 制定每季批發、零售的成本控制措施。 5. 與設計師確認圖案及板型的工作。 6. 與設計師共同開發新板型、新工藝。 7. 與銷售、市場部進行新款的市場反饋供下一季開發調整的參考依據。 | |
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| | | 2010年2月-2010年8月： | 東方華尚時裝貿易（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術經理 | | 工作描述： | 1. 每季批發、零售設計研發新款的板型、尺寸的制定。
2. 每季批發、零售面料研發的確認及打樣工作。
3. 每季批發、零售輔料開發的確認及打樣工作。
4. 每季批發、零售外采品類的尋樣及打樣工作。
5. 制定每季批發、零售的打樣、生產的時間表并督促按時完成。
6. 制定每季批發、零售的成本控制措施。
7. 制定批發、零售的檢驗標準。
8.與設計師確認批發、零售圖案及板型的工作。
9.與設計師共同開發新板型、新工藝。
10.與銷售、市場部進行新款的市場反饋供下一季開發調整的參考依據。
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| | | 2009年3月-2010年2月： | tao生活 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 生產技術部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 生產有機棉針織服裝
1、負責技術部各項內容的工作。包括（打板、監督樣衣制作、工藝制定、面輔料料率下單等）。
2、作好與外協廠以及設計部的銜接工作和質量管理工作以及大貨抽檢。
3、做好各個款大貨工價的審核工作。
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| | | 2008年10月-2009年1月： | 北京紅森福園制衣公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 制版師/推板師 | | 工作描述： | 主要負責童裝的制版工作 | |
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| | | 2002年10月-2008年6月： | 北京太子童裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術主管兼首席板師 | | 工作描述： | 1、負責主持技術部全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強部門間的協作工作，作好與生產車間、外協廠以及設計部的銜接工作和質量管理工作；
3、貫徹落實公司關于產品技術方面的各項管理規定、要求和任務，根據公司經營戰略和企業發展方向制訂質量目標計劃和獎懲辦法；
4、嚴格按照技術標準，負責把好從原輔料進廠到成品出廠的各道質量關，定期在全公司范圍內組織關于產品技術質量方面的分析討論會，匯總有關問題，提出系統的解決方案上報并監督實施效果；
5、對違反工藝規程和其他影響產品質量的操作，有權也有責任加以糾正和制止；
6、定期監督、檢查產品質量，收集相關各方面的反映，定期向公司領導匯報；
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| | | 2002年3月-2002年7月： | 北京派克藍帝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 板師 | | 工作描述： | 負責各個季節童裝的制版工作 | |
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| | | 1998年7月-2002年1月： | 北京眾誠公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 板師 | | 離職原因： | 公司改產 | | 工作描述： | 板師兼樣衣工 | |
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| | | 1994年9月-1998年7月： | 北京二輕技術學校 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 學校 | 職 位： | 教工 | | 工作描述： | 負責學員的實習教育 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年7月 | 北京二輕技校 | 高檔服裝制作 | 中專 | |
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| 1997年9月 - 2000年7月 | 北京聯合大學技術師范學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【聯系方式】 |
