| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2000年9月-至今： | 某專業信息安全企業 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 首席執行官CEO/總裁/總經理 | | 工作描述： | 2000/09--至今：某專業信息安全企業
所屬行業： 計算機硬件
北京分公司 首席執行官CEO/總裁/總經理
負責全國市場體系的建立，完成銷售任務, 貫徹執行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；發展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。
匯報對象: 總裁
下屬人數: 70
證明人: 總裁
離職原因: 尋找新的工作成就感
工作業績: 擔任總經理的7年中，分銷商從0家發展到50家，公司從業務年遞增35%以上。
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| | | 1997年1月-1998年1月： | 博天集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總裁辦 | 職 位： | 副總經理/副總裁 | | 工作描述： | 1997/01--1998/01：博天集團
所屬行業： 交通/運輸/物流
總裁辦 副總經理/副總裁
行政管理系統的制定及實施
高層管理人員培訓
高層管理人員間的協調
高層管理人員的調動變更
匯報對象: 總裁
下屬人數: 850
證明人: 總裁
工作業績: 行政管理制度融匯貫通于公司每個部門、每個員工，提高工作業績，更加完善公司形象;高層管理人員的妥善調動變更，使領導層更加團結，公司凝聚力大大提高。
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| | | 1995年1月-1997年1月： | 百龍集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域銷售總監 | | 工作描述： | 1995/01--1997/01：百龍集團
所屬行業： 其他行業
銷售部 區域銷售總監
銷售計劃
市場分析、定位
工作業績: 百龍礦泉壺行銷全國
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| | | 1993年1月-1995年1月： | 好易通集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總辦 總裁助理/總經理助理 | 職 位： | 總裁助理/總經理助理 | | 工作描述： | 1993/01--1995/01：好易通集團
所屬行業： 電子技術/半導體/集成電路
總辦 總裁助理/總經理助理
全權負責公司所有行政事宜
匯報對象: 總經理
下屬人數: 200
證明人: 總經理
離職原因: 亞洲區總經理調換
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年7月 | 人大 | 市場營銷 | 專科 | | 專業描述： | 1997/09--1999/07 人大 市場營銷 大專
市場營銷
1990/09--1993/07 東大 管理科學 大專
企管+英語
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
自 我 評 價
本人具有10年以上企管經驗，擁有廣泛社會資源，熟悉現代企業管理，具有高度的責任心與進取精神。有很強的內外協調能力，在處理各類事件中綜合能力很強。思維敏捷，有獨特的工作見解。
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| 【聯系方式】 |
