| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 品牌經理 |
| 期望工作地點： |
貴州省-貴陽 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年4月-2008年9月： | 汕頭利高服飾有限公司（香港上市公司） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 貴陽辦事處 | 職 位： | 分區主任 | | 離職原因： | 因中國區老總更換，市場戰略有調整，放棄貴陽市場的運營離職。 | | 工作描述： | 在汕頭利高服飾有限公司任貴陽分區主任，負責該公司旗下品牌“veeko & wanko”貴陽地區銷售營運管理工作。 | |
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| | | 2005年4月-2007年3月： | 上海昀姿服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 貴州辦事處 | 職 位： | 區域經理 | | 離職原因： | 因公司股東之前有分歧導致市場萎縮離職。 | | 工作描述： | 在上海昀姿服飾有限公司任貴州辦事處區域經理，負責該公司旗下品牌“ania kris”貴州地區銷售拓展運營工作。 | |
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| | | 2004年1月-2005年1月： | 河南省開封市銅鑼灣百貨航天店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 招商營運部 | 職 位： | 采購經理兼女裝部經理 | | 離職原因： | 合同期滿返回貴陽。 | | 工作描述： | 在網上聘任河南開封市銅鑼灣百貨航天店任采購經理，全面負責營業部樓面招商、調整、女裝部營運管理等工作。 | |
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| | | 2001年5月-2003年12月： | 貴陽星力百貨（中山店） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 女裝課 | 職 位： | 女裝課主管 | | 離職原因： | 想有更好的提升 | | 工作描述： | 在貴陽星力百貨中山店任女裝課主管，負責女裝日常營運、人事管理等工作。 | |
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| | | 1999年11月-2001年3月： | 北京恒基偉業電子產品銷售有限公司--貴陽分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售部經理 | | 離職原因： | 因銷售渠道的建立，總部撤消分公司改由原銷售較好的經銷商做地區代理而離職。 | | 工作描述： | 在北京恒基偉業貴陽分公司任銷售部經理，全面負責“商務通”PDA產品的商場和經銷商銷售業務管理工作。 | |
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| | | 1996年1月-1999年10月： | 貴陽市糖業煙酒公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 服裝部 | 職 位： | 業務主管 | | 離職原因： | 因國營企業改制離職 | | 工作描述： | 本人1996年在貴陽市糖業煙酒公司下屬企業金鳳凰大廈從事服裝部業務和樓面營運管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 自考 | 計算機經濟管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 業務專長及特點：
1、 熟悉商場和品牌運作管理，具備良好的職業品質，勤奮務實，心態積極，承受能力強，富有競爭力。
2、 工作中嚴格按照高標準執行，并遵循企業經營理念及管理模式，執行能力強。
3、 性格外向，樂于交流，溝通中能正確剖析自己及對方，控制尺度并達成目的。
4、善于組建和激勵團隊，敢于擔當團隊中的各種角色，并能時時調整團隊處于最佳工作狀態。
5、危機意識強，對市場及業態發展敏感，并能及時制定相應的計劃及有效的措施，確保營運的最佳化。
6、 崇尚“態度決定一切”的做人、做事原則，認真對待工作中的每一細節，使潛能得到最大化的發揮。
7、執有會計證，熟練運用計算機辦公軟件。
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| 【聯系方式】 |
