| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區域經理 營運經理 品牌經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2006年8月-至今： | 東莞宏策貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 華東區經理 | | 離職原因： | 品牌授權到期，公司結束 | | 工作描述： | 職責說明：
主要負責華東區13家店鋪的銷售管理。
1.發展和維護良好的客戶關系。在職期間主要負責華東區，保持與商場良好的溝通與合作。
2.制定年度銷售計劃，訂貨，有效地教導和訓練下屬完成銷售目標。在2006/8——2006/12期間我所管轄的區域業績對比上一年同期增長了36.3%，整個2007年一年的銷售對比2006年增長了58%。其中突出優秀的店鋪（久光，南京金鷹）的業績是成倍的在增長。根據前一年銷售的數據結合我區域內店鋪不同的顧客群體與消費定位有針對性的進行合理定貨。
3.對銷售人員定期進行系統的培訓。課程有：正確的零售與服務心態、
存貨的管理、銷售與配搭的技巧等。通過以上培訓來糾正員工的心態，提高員工的素質進而幫助業績的提升。
4. 制定有效的促銷方案和員工獎勵活動來激勵銷售業績的提升。
| |
|
|
| | | 2003年3月-2006年8月： | 上海九海百盛購物廣場有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 品管部 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： |
1.負責銷售人員的管理。其中包括銷售人員的服務質量，勞動紀律。
2.負責商品的管理。檢查商品是否合格是否符合規范，檢驗報告，授權書，營業執照等文件是否有效。
3.賣場環境與形象的管理。保持賣場的安靜，清潔，規范對與商場形象相抵觸的立即聯系有關部門整改。
4.處理賣場的突發事件和投訴，確保賣場正常運作。 | |
|
|
| | | 2002年6月-2003年9月： | 上海沙馳服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 特許經營部 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 負責北方地區18個加盟商三十多家店鋪的發展，維護和培訓。
1.開發加盟商
2.通過銷售數據來跟進加盟商的管理。協助加盟商尋找業績不理想的原因，有針對性的進行維護和支援。
3.協助加盟商訂貨，有效地調整貨品的結構，確保下一季的銷售。 | |
|
|
| | | 2000年7月-2001年12月： | 北京嘉迪華商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 零售部 | | 工作描述： | 負責上海地區5家店鋪的銷售管理和人員管理。 | |
|
| 【教育】 |
| 2004年7月 - 2007年7月 | 上海市民立進修學院 | 經濟管理 | 專科 | |
|
| 【聯系方式】 |
