| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 技術與驗貨主管 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-至今： | 上海仲騰制衣有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術科主管 | | 工作描述： | 1.負責控制面料的采購單耗和大貨的實際單耗，幫助公司更好的控制成本；
2.對初樣到修改樣、PP樣以及工廠的PP樣和大貨流水樣進行檢驗，以保證每一款樣衣和大貨的工藝及尺寸的精準；
3.及時合理的安排版房版師和樣衣工的工作；
4.對每一款開發樣進行解析和探討,在不改變外觀的情況下,尋找減少工序、節約面料、保證大貨能順利生產的方法。
5.對每一款樣衣的版型和工藝進行核查；
6.對每一款大貨紙版進行認真的核對,以確保紙板準確無誤，能使大貨順利進行；
7.訂制每周工作計劃表及樣衣的進度報表。 | |
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| | | 2006年5月-2007年10月： | 香港雅逸國際（香港）有限公司上海代表處 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 技術科 | | 離職原因： | 公司搬遷 | | 工作描述： | 制版，核版，跟加工廠溝通工藝要求，指導樣衣工完成樣衣。審核樣衣的版型和工藝，提供樣衣版型的修正意見及工藝修改要求。檢驗樣衣和大貨的質量及出貨情況。多次代表公司去外地考察加工廠，對各加工廠進行技術指導及版型的修正。 | |
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| | | 2004年11月-2006年1月： | 杭州凱雅服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術科 | | 離職原因： | 結婚 | | 工作描述： | 外貿運動類服飾打板。指導樣衣工準確的完成樣衣，樣衣成品半成品的工藝質量檢查以及大貨生產的質量跟進。 | |
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| | | 2003年1月-2004年11月： | 浙江平湖元慶服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | | 離職原因： | 學習電腦制版 | | 工作描述： | 外貿服飾打板。指導樣衣工準確的完成樣衣，樣衣成品半成品的工藝質量檢查以及大貨生產的質量跟進。 | |
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| | | 1998年10月-2002年12月： | 玲玲服裝設計 | | 企業規模： | 5-10人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 老板 | | 工作描述： | 自己經營的店面。服裝設計，量身定做。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年11月 - 2004年1月 | 上海國藝服裝進修學校 | 服裝設計與制作 | 其他 | | 專業描述： | 服裝的設計與制作工藝，服裝的生產流程。 |
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| 2008年9月 - 2009年7月 | 長寧區業余大學 | 高級服裝制版 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
長達12年的服裝工作經驗使我有扎實的服裝功底，多年在各外貿服裝公司及工廠的滿負荷工作,積累了豐富的外貿服裝打版經驗和心得，能根據設計要求獨立完成制版，審核及修正樣衣的版型，提供工藝的修正意見。能獨立制作工藝單及推版放碼。能根據款式圖和尺寸表準確的算出用碼量，精通滑雪服和登山服等外貿休閑服的功能以及處理方法。熟悉各類服裝的工藝流程及制作方法，清晰了解大貨的生產流程。多次代表公司去外地考察加工廠，對各加工廠進行技術指導及版型的修正。對格博電腦制版系統使用熟練，操作得心應手。能熟練使用Office辦公軟件。另本人已結婚生小孩，免去了單位對女職工婚假產假的擔憂。 |
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| 【聯系方式】 |
