| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 |
| 期望工作地點： |
湖南省-長沙 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年7月-2008年1月： | 浙江臨海三佳集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 農業機械裝備有限公司 副總經理/副總裁 | 職 位： | 農業機械裝備有限公司 副總經理/副總裁 | | 工作描述： | 所屬行業： 娛樂/休閑/體育
農業機械裝備有限公司 副總經理/副總裁
在集團董事會授權下，任集團公司下屬農業機械裝備有限公司副總經理，負責農業機械裝備有限公司的全面管理工作。
匯報對象： 董事長
下屬人數： 300
證 明 人： 袁才富
離職原因： 更好發展
工作業績： 率領項目團隊開發成功中國第一臺甘蔗聯合收割機，填補世界空白。
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| | | 2002年3月-2006年5月： | TCL集團公司空調事業部國內銷售中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 國內銷售中心 辦事處首席代表 | 職 位： | 國內銷售中心 辦事處首席代表 | | 工作描述： | 所屬行業： 家具/家電/工藝品/玩具
國內銷售中心 辦事處首席代表
負責江西、福建、湖南等區域的空調器銷售業務；
負責銷售團隊的組建以及內部管理；
負責銷售計劃的制定及落實；
培養和訓練區域銷售管理骨干；
匯報對象： 國內銷售總經理
下屬人數： 320
證 明 人： 張鑄
離職原因： 工作十年想更換工作環境
工作業績： 在此期間我與團隊合作將轄區內最弱的省級營銷中心從困境中擺脫出來，并逐漸走向成功。注重團隊員工培養是我管理的核心。本人獲得最佳市場推廣標兵，集團優秀員工獎；客戶關系獎；2002年銷售空調產品：3.8億元，當年獲得TCL空調事業部進步獎；2003年銷售空調：4.5億元；完成銷售目標任務；2002年TCL集團杰出經理人、2003年底得最佳市場推廣標兵，集團優秀員工獎；TCL集團銷售冠軍獎；客戶關系獎；
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| | | 1998年9月-2001年10月： | 惠州TCL電器銷售有限公司江西分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 分公司 多元化產品總經理 | 職 位： | 分公司 多元化產品總經理 | | 工作描述： | 所屬行業： 電子技術/半導體/集成電路
分公司 多元化產品總經理
負責冰箱、洗衣機、空調、AV產品線的銷售業務，1998年銷售TCL多元化產品1億元。1999年1.8億元，2000年2.5億元、2001年3億元；2002年由于TCL集團產品分開進行本人只負責空調項目：6400萬元；1998年TCL集團白家電產品銷售獲得第一名；1999年TCL集團電器銷售有限公司杰出經理人；團隊榮獲最佳團隊獎；TCL集團優秀員工
匯報對象： 各事業部總經理
下屬人數： 110
證 明 人： 熊志雄
離職原因： 調福建省TCL家電銷售中心任總經理
工作業績： 1998年—1999年連續兩年TCL集團全國經營部總體銷售業績排名第一名；彩電、白家電、AV、通訊等產品銷售華南區域第一名；1999年TCL集團電器銷售有限公司杰出經理人；團隊榮獲最佳團隊獎；TCL集團優秀員工； | |
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| | | 1997年8月-1998年8月： | 惠州TCL通訊股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 行政人事主任 | 職 位： | 行政人事部 行政人事主任 | | 工作描述： | 所屬行業： 通信/電信/網絡設備
行政人事部 行政人事主任
負責公司行政、后勤、保安、工廠人力資源管理
匯報對象： 公司副總經理
下屬人數： 89
證 明 人： 彭艷
離職原因： 調TCL電器銷售有限公司從事銷售業務
工作業績： 策劃并組織通訊股份有限公司參加集團公司運動會以及集團文藝匯演獲得非常出色的成績 | |
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| | | 1996年7月-1997年8月： | TCL王牌深圳電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 行政經理/主管/辦公室主任 | 職 位： | 行政人事部 行政經理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 所屬行業： 電子技術/半導體/集成電路
行政人事部 行政經理/主管/辦公室主任
負責主持公司行政部門的保安、小車班、事務處的管理工作；
匯報對象： 副總經理
下屬人數： 80
證 明 人： 李波
離職原因： 調離至惠州TCL通訊有限公司
工作業績： 我的第一次工作的經驗；一個革命軍人到一個保安員的轉變，然后又被委任為行政部副經理。服務意識得到極大的加強，同年獲得TCL集團杰出員工獎；蛇口區優秀治安大隊獎； | |
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| | | 1990年11月-1995年12月： | 解放軍84880部隊技術部 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 裝備技術科 裝備技術助理 | 職 位： | 裝備技術科 裝備技術助理 | | 工作描述： | 所屬行業： 其他行業
裝備技術科 裝備技術助理
負責協助技術部部長的工作，協調全部隊裝備技術使用以及管理等工作；
匯報對象： 技術部長
證 明 人： 雍尚學
離職原因： 轉業
工作業績： 優秀士兵3次。三等功1次。集團軍嘉獎1次；學雷鋒標兵1次 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年6月 | 湖南大學 | 經濟學 | 本科 | | 專業描述： | 培 訓 經 歷
2004/08--2004/10 GE 六西格瑪管理
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2000/04--2000/05 北京大學 海爾的OEC管理
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1999/05--1999/06 麥肯錫 數據庫營銷、麥肯錫方法
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1998/04--1998/05 中國人民大學 卡耐基魔鬼訓練培訓
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1996/08--1996/12 日本健武電器株式會社 5S管理培訓
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 曾經在TCL、三佳集團下屬企業擔任主要管理者。積極參與并見證了TCL、三佳集團在創立初期到快速發展階段等各個時期的管理工作。工作經歷長達12年時間之久,對企業行政、人力資源、營銷、市場推廣等項目有著豐富的管理工作經驗并且有非常強的組織協調能力以及深厚的文字寫作能力。 |
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| 其他: | 職業目標： 超越雇傭關系
工作是我要用生命去做的事
忠誠是無價之寶
懷抱一顆感恩的心
帶著熱情去工作
榮譽感－團隊的靈魂
自動自發地工作
努力工作，優劣自有評說
軍人工作作風： 曾經服役于陸軍特種部隊，曾擔過原集團軍軍長（現任國家軍委副主席）的警衛工作，有超強的工作紀律習慣，熟悉各種交通工具的駕駛維護，善于主動與人溝通，熟練使用電腦及各項辦公軟件，對工作信奉：
工作沒有任何借口
借口是拖延的溫床
借口是實質是推卸責任
找借口，不如說“我不知道”
執行，不找任何借口
挑戰與樂趣： 把高強度的工作壓力作為人生最大的挑戰，工作執行力強，有很強烈團隊意思，有對工作投入產出比例有一定的把控能力。對企業戰略策劃有獨特見解。會演奏吉他等樂器。喜愛養小動物。做最優秀的員工
工作就意味著責任
負責任的人是成熟的人
責任－榮譽－企業
多加一盎司，工作就大不一樣
我心目中的優秀員工
全力以赴
工作經驗豐富： 曾經代表TCL集團參加《銷售與市場》、《商界》、《時代周刊》《南風窗》等多家國內知名媒體組織的各項活動。在離開TCL集團公司后與國內著名企業傳播及企業戰略咨詢公司廣州注意力傳播機構合作進行為客戶提供包括戰略營銷咨詢、市場調研、品牌管理、營銷策劃、媒體傳播策劃、整合傳播、公關培訓、信息監測等服務工作。近三年來，服務過的客戶不僅包括了諸如三星電子、西門子這類世界一流企業，也包括飲料界的跨國巨頭以及家電、IT、酒類、汽車、金融等領域的知名品牌，還包括了一批正在高速成長的新興品牌。
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| 【聯系方式】 |
