| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術總監 技術部主管 板房主管 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年8月-2010年3月： | 克拉斯科服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | | 工作描述： | 制版，負責和客人技術交流 | |
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| | | 2008年8月-2009年4月： | 拉非服裝公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 技術總監 | | 離職原因： | 金融危機公司放假 | | 工作描述： | 技術總監,
精通手工及CAD多種軟件打板,(國內外女裝棉服,羽絨服,風衣及時裝)
精通服裝各種工藝 | |
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| | | 2007年10月-2008年7月： | 帥歐服飾公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 負責人 | | 離職原因： | 家事 | | 工作描述： | 負責面付料采購，產品定位，技術管理 | |
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| | | 2003年5月-2006年5月： | 應超工貿公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 進修學習 | | 工作描述： | 設計部主班師,各項技術得到領導和客戶的認可! | |
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| | | 2001年1月-2003年4月： | 中紡進出口總公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 時裝技術部 | 職 位： | 技術主管 | | 離職原因： | 進京發展 | | 工作描述： | 首席班師 | |
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| | | 1998年8月-2001年1月： | 旺盛制衣公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產技術部 | 職 位： | 生產技術主管 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 負責技術監管 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年6月 | 曲阜師范大學 | 服裝設計與工藝 | �？� | | 專業描述： | 款式結構工藝設計，服裝材料，繪畫，制作，發展史等 |
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| 2006年4月 - 2007年6月 | 香港高級時裝設計學院 | 服裝藝術設計 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1 精通國內外男女裝板型及工藝，特別是羽絨和棉服的技術，
2 精通手工及電腦（富怡，絲綢之路，等）制版。
3 十多年大型企業技術管理經驗，沒有最好只有更好！追求完美！
4 能勝任大型企業開發部的技術管理工作。
5 尋求明智的企業和老板 |
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| 【聯系方式】 |
