| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年11月-2008年1月： | 杭州恒業時代紡織有限公司（盈升分公司） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1. 起草公司所有行政、人力資源政策，并報總經理批準；
2. 負責主導公司ISO9001 5S的推行工作；
3. 就公司重大人事任免事項提供參考意見；
4. 負責新建廠房的規劃籌建工作；
5. 組織員工培訓，建立員工職業生涯開發，提高員工個人工作能力；
6. 監督公司各部門工作計劃完成情況；
7. 公司內部人力資源整合意見提出與實施；
8. 配合總經理建立良好的企業文化；
9. 員工招聘面試篩選的組織與實施；
10. 公司辦公用品的采購；
11. 勞動合同的簽定與管理；
12. 公司辦公環境及辦公設備的管理；
13. 員工保險及勞動保護事務。 | |
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| | | 2005年5月-2006年11月： | 盈升制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政主管 | | 離職原因： | 調職 | | 工作描述： | %組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
%協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
%；負責公司保安消防管理工作
%負責有關客戶查廠有關事宜；
%管理公司的飯堂管理工作；
%管理公司的清潔衛生工作；
%負責公司的宿舍管理工作；
%發放日常福利、節日福利
%員工關系管理
%購買、管理和維修公司固定資產；
%完成直屬上司交辦的臨時性工作。 | |
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| | | 1999年12月-2005年-1月： | 大寶制衣廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 1、負責主持管理部的全面工作,組織并督促本部人員完成本部職責范圍內的各項任務
2.負責人事行政管理制度.作業辦法的制定與審核
3.檢查督導公司各項制度的執行以及各項工作計劃進展情況.
4、主導人員招聘工作，參與公司管理人員的面方試，完善筆試題庫
5、制訂培訓計劃，并督導其執行
6、設計.改進和完善考核方案，培訓相關人員，并監督其執行
7、進行市場薪資調查，根據公司情況，主導公司年度工資調整，
8、人員晉升、調動的審批，員工關系的管理
9、建立.維護和改進ISO體系，主導每年的內審工作及相關ISO工作
10、策劃主導5S推行工作
11、主導客戶查廠的相關工作
12、保安、飯堂、宿舍及與政府聯系工作
13.總經理交辦的其它事項 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 贛南師范學院 | 計算機科學與技術 | 專科 | |
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| 1993年9月 - 1996年7月 | 長勝中學 | 理科 | 高中 | |
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| 2002年11月 - 2002年12月 | 南晟德顧問公司 | 內審員培訓 | 其他 | |
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| 【聯系方式】 |
