| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年8月-至今： | 廣州杰圣頓服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 設計企劃時尚男裝品牌 | |
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| | | 2009年3月-2009年8月： | 廣州輝彩服裝有限公司 德國凱迪東尼（ＣＡＲＤＹＤＯＮＥ）品牌 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 國內一線市場 | |
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| | | 2007年5月-2009年1月： | 香港天恩泰緹服裝有限公司 意大利TEENTITY品牌 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 意大利TEENTITY品牌，內外單都做 | |
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| | | 2006年3月-2007年1月： | 珠海威絲曼服飾有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 西班牙ZARA模式 | |
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| | | 2004年4月-2006年1月： | 法國GOODLOOK國際時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 法國終端市場 | |
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| | | 2002年5月-2003年5月： | 嘉仕(大連)時裝有限公司 香港海森威皮草 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發部 | | 工作描述： | 內銷開發 | |
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| | | 2000年3月-2002年1月： | 北京華斯裘革集團公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 兼內銷部經理 | | 工作描述： | 皮草設計開發 | |
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| | | 1995年8月-1999年6月： | 成立大連天諾服裝設計有限公司(男女裝) | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 設計公司 | |
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| | | 1991年4月-1995年3月： | 大連制衣總廠(男女裝) | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 男女裝都做 | |
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| | | 工作描述： | 1991年—1995年 大連制衣總廠 技術部 設計師
1995年—1999年 成立大連天諾服裝設計有限公司 總經理
2000年—2002年 北京華斯裘革集團 內銷部經理 設計部主任
2002年—2003年 大連嘉仕皮草有限公司 設計開發總監
香港海森威皮草有限公司
2004年—2006年 法國GOODLOOK國際時裝有限公司 設計總監
2006年--2007珠海威絲曼服飾有限公司 西班牙ZARA模式 設計總監
2007年目前-廣州新紀龍服飾有限公司 設計總監 | |
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| 【教育】 |
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| 1988年4月 - 1991年5月 | 大連服裝職高 | 服裝設計 | 中專 | |
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| 1991年5月 - 1993年6月 | 大連輕工學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 1997年6月 - 1998年8月 | 香港時裝學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人優勢：
※清晰掌握品牌服裝核心競爭力與經營理念。
※具備掌握男裝時尚潮流趨勢分析判斷力與市場的應變能力。
※具有強勢品牌設計開發能力與行業競爭力。
※擅長男裝品牌貼牌資源整合，優勢互補的能力。
※較強的團隊組織溝通能力與有效的執行力。
※十八年服裝設計開發相關工作經驗。曾獲第二屆中國青年時裝設計大賽金獎。并有與意大利及法國設計師合作開發交流之經驗。
（目前本人籌劃完善了一份，具有行業競爭力的時尚男裝品牌企劃案，希望找到有實力的公司合作開發，打造男裝產業最有價值的強勢品牌。)
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| 特長: | 目前本人籌劃完善了一份，具有行業競爭力的時尚男裝品牌企劃案，希望找到有實力的公司合作開發，打造男裝產業最有價值的強勢品牌。 |
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| 【聯系方式】 |
