| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 總經理 營運經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 天津市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2010年12月： | 北京中和珍貝服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 男裝部 | | 工作描述： | 負責男裝系列化產品開發、畫冊和網站設計、裝修、招聘、營銷企劃等 | |
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| | | 2008年5月-2009年11月： | 北京克萊納服裝公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 總經理 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | 負責意大利領帶服飾品牌（Valentino , Leonard ,Gucci , Bolgheri , ST Dupont , Dunhill , P.Cardin , Les Copains , Hugh Parson , Battistoni , Balenciaga , Diva等）的進貨、在北京的銷售 | |
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| | | 2003年4月-2007年4月： | 北京卡迪服裝公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 副總經理 | 職 位： | 經理助理 | | 工作描述： | 負責男裝系列化產品開發、銷售、畫冊；網站設計、裝修、宣傳等 | |
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| | | 1997年10月-2003年4月： | 北京紳寶服飾貿易有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | 負責男裝系列產品開發、銷售、畫冊；網站設計、裝修、廣告宣傳 | |
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| | | 1995年11月-1997年10月： | 香港新利服裝有限公司北京辦 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | | 工作描述： | 負責產品開發和北京市場銷售 | |
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| | | 1991年9月-1995年10月： | 北京燕莎友誼商城 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 服裝部 | | 工作描述： | 負責開業前的裝修、招商、培訓 | |
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| | | 工作描述： | 1991-1995年．北京燕莎友誼商城 。經理助理，負責開業前的招商、籌備、商場裝修、培訓員工等工作。
1995-1997年． 香港新利服裝有限公司北京分公司。業務主管，負責服裝銷售，進店等。
1997-2004年． 北京DENON服飾有限公司。總經理助理，負責男裝產品開發、銷售、畫冊設計、裝修、員工培訓、企劃工作。
2004-2007年． 北京卡迪服裝有限公司。副總經理，負責男裝產品開發、銷售、畫冊設計、裝修、員工培訓、企劃工作。
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| 【教育】 |
| 專業描述： | 1988-1991年． 北京經濟學院，經濟信息管理系。 |
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| 1988年9月 - 2001年6月 | 北京經濟學院 | 經濟管理 | 專科 | |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有較高的鑒賞力，在男裝行業有綜合能力較強，能獨立運作各個環節，特別在品牌開發、產品設計、網站、畫冊、裝修、宣傳等方面都可使企業在同行業中做得更好，能發現、處理好品牌運作中的各個細節。 有較高的觀察能力和解決問題的能力，總能發現企業中存在的問題，并找到解決的辦法，因此總能使企業的品牌在國內行業脫穎而出。 有較多的客戶資源及開發客戶的能力，有較好的銷售能力和說服力。
參考作品：//blog.sina.com.cn/denon |
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| 特長: | 有較高的鑒賞力，在男裝行業有綜合能力較強，能獨立運作各個環節，特別在品牌開發、產品設計、網站、營銷策劃、畫冊、裝修、宣傳等方面都可使企業在同行業中做得更好，能發現、處理好品牌運作中的各個細節。 |
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| 【聯系方式】 |
