| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 生產總監 品控經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年6月-2009年1月： | 北京一女時裝公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 生產營運 | 職 位： | 生產總監 | | 離職原因： | 效益不好 | | 工作描述： | 負責生產營運，物流管理，原輔料采購管理，產品開發及生產計劃安排，負責日常的技術，質量管理，生產計劃制定，落實，安排，協調，指揮，人員管理。并負責公司初期的生產，技術，質量，物流，采購，樣品間的建立。 | |
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| | | 2008年1月-2008年5月： | 北京科藍女時裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 產品開發部 | 職 位： | 男裝技術部 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 男休閑服裝技術開發室組建。技術，質量標準及工藝審核，樣衣，樣品的鑒定，人員管理。技術開發生產計劃，產品選樣，樣衣生產技術指導，工藝攻關等 | |
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| | | 2005年1月-2007年12月： | 本市中紡集團下屬生產基地; | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 生產。技術。質量 | 職 位： | 質檢部長 | | 離職原因： | 距離家較遠 | | 工作描述： | 擔任技術員, 技術指導，質量檢驗部部長，生產車間主任（相當于廠長級）等職.負責組織產品品質的控制及產品的首件簽定，產品的初期,中期檢驗,尾期驗貨，走貨裝箱等相關工作。協調解決日常生產工作中出現的問題。生產進度的協調，安排，員工日常管理及技術指導，質量培訓等日常工作， | |
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| | | 2003年1月-2006年12月： | 本市一服裝外貿出口公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 生產，技術，質量 | 職 位： | 生產總監 | | 離職原因： | 轉型產品 | | 工作描述： | 擔任技術員，生產技術經理
主要負責;面料，輔料訂購，采購合同簽定。技術要求，質量標準的制定，生產計劃安排�？蛻舻纳a進度，技術質量溝通。生產下單, 加工廠的確認,篩選，溝通。工費,交期及加工合同鑒定,產品的首件簽定，產品初期,中期檢驗,尾期驗貨，走貨裝箱等相關工作,協調解決日常工作出現的問題。下廠員日常管理，培訓，指導
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| | | 1997年1月-2002年1月： | 本市米藍諾時裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產。質量 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 擔任下廠員，技術員，檢驗員，質檢負責人，工廠負責人等職
(A); 初期在該公司擔任下廠員，技術員，檢驗員工作。
(B); 1999年5月起負責籌建具生產工廠的工作，并主要負責機器設備訂購. 配置其新舊設備總價值140余萬元(其所購新設備總價值;80余萬元)及相關的附屬配備用具(傳送帶. 案臺. 凳子. 物品架，模頭.剪子. 推刀等等).。負責起草〈設備碼放圖〉.〈照明. 動力圖〉.〈蒸汽管道圖〉.《成品庫掛裝架圖》等工廠生產的基礎建設。
(C); 工廠正式投產后負責日常的員工日常管理及技術指導，質量培訓. 品質控制，質量管理工作，并貫徹，執行工廠的“四期檢驗制度“（初期，中期，尾期及處巡檢）。
(D); 叁與和主持工廠日常管理工作.
(員工人數350余人;八條流水線，一個平整班，一個裁剪車間另加其它附屬部門)
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| | | 1990年1月-1996年12月： | 本市”佐田雷蒙西服公司” | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產。 | 職 位： | 車間主任 | | 離職原因： | 自愿調離 | | 工作描述： | 擔任班長. 系長，修活員等職。
在此期間曾負責給國家主要領導人.及社會名人修改服裝及制裝工作。
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| | | 1979年1月-1998年12月： | 本市”雷蒙西服公司” | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產，技術，質量 | 職 位： | 車間主任 | | 離職原因： | 公司調離 | | 工作描述： | 擔任過質檢員，技術員. 生產班長.，量活員，車間主任等職.
在此期間本行業專業脫產培訓3年（生產組織管理，服裝的工藝，制作等） 曾單獨負責給國家主要領導人.及社會名人量體制裝工作。
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| 【教育】 |
| 1981年1月 - 1983年1月 | 北京輕工技校（行業培訓） | 服裝工程 | 中專 | | 專業描述： | 生產管理，工藝技術，質量，產品制做，企業管理 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 長期從事服裝業的工作中熟知其產品的生產. 工藝流程. 品質標準. 技術要求. 能夠準確理解產品的設計理念. 品質內涵. 在較長期工作中深刻理解協力. 協調. 溝通. 配合的涵義. 積累了比較豐富的組織協調能力和工作經驗. 并能采取一定的措施和方法予以解決。熟知服裝產品全過程及技術，質量標準等相關的業務技能和流程。有著做過部門管理經歷和經驗，對所轄工作中的問題有一定的預知性和預防性，積累了獨立藝術性地解決問題，實際物實工作方法，有效發揮所轄部門“人”的主動性，調動所轄部門“人”的積極性，“管理就是服務”是我的工作理念，制度能管住“人”但不能管好“人”是我對工作的理解。 老老實實做人. 踏踏實事作事是我的工作準則.，心底無私. 原則分明. 善于進取. 樂于奉獻. 精益求精. 盡善盡美是我的工作標準。
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| 特長: | 具有一定的行業技能及專業知識。為人誠實. 辦事認真. 務實進取. 協調統籌組織領導能力較強. 長從事服裝行業的部門管理（主管）工作，有著本行業生產，技術，物流，采購，產品開發的實際經歷和經歷。具有豐富的服裝制造業的經驗. 熟知其本行業流程及技術流程，生產流程，工藝流程，物流管理，采購要素。熟知其本行業的技術要求，質量標準. 工序編程. 生產組織結構. 設備配置等生產. 工藝,技術全過程. 具有男女式: 正裝，商務休閑裝，休閑裝. 職業裝. 時裝. 棉服，羽絨服，水洗類等內銷及外貿產品的制作. 生產安排. 質量控制及與之相應的面料. 輔料，洗水產品的知識和技能.。并能獨立地協調，處理其責任之內的事物。工作責任心強。己從事本行業20余年，并長期從事生產組織. 生產管理，質量控制，下廠員，技術指導，技術員，生產部門經理，質檢經理，副總理等職，在實際工作積累了相當豐富實踐經驗和技術，有著自下而上，從基層到中高層管理的經歷， |
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| 【聯系方式】 |
