北京同利擇勞務服務有限公司
私營．民營企業 | 50 - 99人
人事行政經理 | 人事行政部 2006年6月 - 現在 工作地點：北京
匯報對象：總經理
工作職責和業績： 在任公司人事行政經理期間主要工作:
人力資源管理：通過調研分析企業戰略制定企業的人力資源規劃，理順組織架構，進行工作分析，編寫崗位說明書。根據公司情況初步建立起企業人員的招聘、選拔及淘汰制度。制定了企業員工手冊；完善了企業員工績效考核辦法；調整了企業薪酬結構，制定了企業薪酬管理制度。規范企業的培訓制度，根據企業員工的不同情況多次組織內部培訓。與員工進行深入溝通，逐步實施員工的職業發展計劃。
行政管理：規范了企業各類行政辦公手續及辦事流程。制定了企業的辦公用品管理辦法；企業辦公用車制度；企業辦公室環境整治辦法；企業固定資產管理辦法。負責企業宣傳及各類會議、企業對外活動的組織與接待。 長久實業集團公司
私營．民營企業 | 1000人以上
企宣主管 | 品牌中心 2005年9月 - 2006年6月 工作地點：北京
匯報對象：公司副總
下屬人數：2人
工作職責和業績： 企業文化建設：制定企業文化的總體規劃。帶領團隊制做企業內刊、企業VI手冊、及企業的宣傳片與宣傳畫冊；負責企業的VI推廣與應用；負責企業合理化建議等各項管理制度的起草；負責企業各類活動的報道及企業精神的提煉與宣傳；主辦公司年會。
企業品牌建設：制定企業品牌建設規劃。通過對報紙、雜志及電視等媒體的運用，逐步建立企業品牌。負責企業日常外聯的各類會議及展覽會的聯系與布置；負責企業重大活動事項的策劃與宣傳。 洛陽有色金屬加工設計研究院
國有企業 | 1000人以上
企業文化部副部長 | 企業文化部 2005年3月 - 2005年9月 工作地點：洛陽市
匯報對象：企業文化部部長
工作職責和業績： 負責企業文化建設。研究市場情況，熟悉企業戰略定位，全面了解企業的人員、資金情況。與企業中的高層、中層級一般職員進行充分的交流與溝通，設計企業文化調查問卷，通過問卷分析，查明企業在文化方面存在的問題，制定企業文化建設綱要。
團委書記 | 團委 2001年6月 - 2005年3月 工作地點：洛陽市
匯報對象：黨委書記
下屬人數：20人
工作職責和業績： 負責企業青年員工的日常管理。制定并下發了加強青年凝聚力的“一二一”工程方案；制定并下發了青年文明號管理規定；編寫了青年職工職業發展手冊；組建了青年職工管理委員會；舉辦各類座談會來加強企業內的溝通；多次組織企業中的各類活動。
負責企業青年職工各類培訓活動的制定、宣傳與組織實施。參與企業管理咨詢活動及薪酬方案的制定與實施。 積極同其他企業及上級政府部門保持良好關系，為企業爭取榮譽。其中有五人獲洛陽市英語競賽三等獎；兩人獲洛陽市青年崗位能手的稱號；一人獲洛陽市青年創新創效標兵；三個集體獲洛陽市青年文明號的稱號。 助理工程師 | 結構室 1997年7月 - 2001年6月 工作地點：洛陽市
匯報對象：結構室主任
工作職責和業績： 在做工程設計期間主要完成了:
廣州銅材廠搬遷技改擴建工程板帶車間、熱軋基礎等設計
青海同仁鋁材廠乳液稀油地下室、實驗室等設計
沈陽合金股份有限公司環境治理改造工程酸洗間等設計
山西銀光鎂業集團公司變形鎂合金鑄錠廠設備基礎設計
江西鋁廠設備基礎設計
洛陽市廣播電視樓主體設計
洛陽市吉利區政府大樓主體設計
洛陽市天津路小學教學樓、七里河綜合辦公樓等主體設計
小浪底壩后公園部分設計 | 
