2001/12-2003/04 伽意葩意大利服裝有限公司 職位：首席設計師 工作職責：職業白領.產品開發，負責中國地區公司的總策劃設計！ 直屬上司：設計總監 下屬人數：4人 工作業績：創建中國地區總公司，迅速在中國建20家分店。 2003/07-2005/07 MANGO集團 職位:藝術總監 工作職責：依據市場導向以及公司的產品政策和經營目標，通過建立完善的開發機制，全面提升公司的產品競爭力；根據公司戰略發展方向，組織制定公司年度新產品的設計開發方案及實施計劃；制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監督計劃的實施情況;負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用；制定設計開發部年度費用預算并控制實際支出；負責設計開發部的人員招聘及培訓，培養具有創新精神的設計開發團隊；負責新產品開發計劃的審核；審核和控制本部門費用支出情況；負責本部門開發新產品價格的制定，及新產品訂貨會的開展流程。 直屬上司：總經理 下屬人數：80人 工作業績：西班牙"MAN GO'品牌中國市場的整體開發運做,創建中國地區總公司，迅速在中國建28家專賣店。負責中國地區公司的開發部總策劃設計！ 2005/11—2006/ 名揚服飾 職位：開發部經理兼設計總監 工作職責：產品升值 直屬上司：懂事長 下屬人數：16人 工作業績：提升公司產品每月400萬以上營業額
