| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 工作描述： | 工作經(jīng)歷(1)
工作時間： 2004-12-2~2006-3-15
公司名稱： 東莞虎門弗瑞嘉制衣廠
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理
工作描述： 任職期間制定并執(zhí)行了切合公司實際的《員工獎懲規(guī)定》，《員工績效考核管理辦法》，《員工招聘及辭工規(guī)定》等一系列配套制度。初步建立了員工培訓(xùn)制度，領(lǐng)導(dǎo)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)，使各級員工形成了講學(xué)習(xí)的良好企業(yè)文化氛圍，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。主持日常行政工作（主持總經(jīng)理會議，處理重大突發(fā)事件并及時向總經(jīng)理會報，參于重大業(yè)務(wù)／外事活動）。倡導(dǎo)及運行公司內(nèi)部執(zhí)行力和細(xì)節(jié)化管理的一系列組織活動，以提高企業(yè)整體竟?fàn)幠芰Α?
工作經(jīng)歷(2)
工作時間： 2000-5-6~2004-12-28
公司名稱： 泰維醫(yī)療科技有限公司
擔(dān)任職位： 辦公室主任兼人事經(jīng)理
工作描述： 創(chuàng)建了泰維行政管理操作系統(tǒng)(人事管理規(guī)則\行政管理規(guī)則\財務(wù)管理規(guī)則\營銷管理規(guī)則以及生產(chǎn)\質(zhì)量\技術(shù)管理規(guī)則)和<員工手冊>; 獨立主持公司每周例會，協(xié)助總經(jīng)理對各部門的每周工作計劃\工作進(jìn)度進(jìn)行管理; 在人力資源部任職期間創(chuàng)建了具有泰維特色的企業(yè)文化系統(tǒng).初步提出并倡導(dǎo)了公司的企業(yè)理念,企業(yè)使命及企業(yè)精神和企業(yè)追求品號; 在2004年初主編出版了首期<泰維通訊>(創(chuàng)刊號)企業(yè)內(nèi)刊以及<泰維通訊>(版報), 每年二次籌備組團(tuán)參加全國醫(yī)療器械博覽會,并親自制作展板及宣傳; 工作經(jīng)歷(3)
工作時間： 1996-6-19~2000-2-5
公司名稱： 東莞虎門國際文具廠
擔(dān)任職位： 行政主任
工作描述： 任職期間協(xié)助廠長處理工廠日常行政事務(wù)．參與起草制定各種行政制度\系統(tǒng)的修訂,工廠內(nèi)務(wù)事宜的檢查與驗收工作．參與操作工廠的5S法系統(tǒng)的建立并全面達(dá)標(biāo)．成功建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際生產(chǎn)中加以完善,使其逐步符合ISO9001體系的要求. 建立良好的上／下級及外部的溝通渠道．建立健全公司統(tǒng)一，高效的組織體系和工作體系，主持推動關(guān)鍵流程和規(guī)章制度及時進(jìn)行流程的優(yōu)化調(diào)整，實行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程．
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| 【教育】 |
| 專業(yè)描述： | 1991-10-15~1994-6-14 武漢大學(xué) 行政管理 大專 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對人力資源系統(tǒng)的建立及運行 對企業(yè)文化的建設(shè)及完善有豐富的經(jīng)驗對企業(yè)目標(biāo)管理、績效管理有較深的理論與實踐工作經(jīng)驗。熟悉各種辦證流程及客戶驗廠和主管部門的各種檢查。熟悉ISO9001;2000版質(zhì)量管理體系運作，精通6S管理\培訓(xùn)及推廣工作。擅長運作公司內(nèi)部全員的竟?fàn)幧蠉徶畠?yōu)化配置工作。精通企業(yè)CIS形象識別系統(tǒng)的建立與實物制作。熟悉國家的有關(guān)勞動合同法及相關(guān)配套法律法規(guī)制度。 |
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| 特長: | 集豐富的管理經(jīng)驗與扎實的實踐能力的復(fù)合型管理人才。具有多年在成熟企業(yè)中從事部門管理，公司全方位管理的經(jīng)驗。擅長組建和優(yōu)化自己的管理團(tuán)隊及產(chǎn)品管理體系的建立和完善。擅長綜合協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
