| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場營銷 經理助理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年5月-2008年5月： | 百朗商貿(深圳)有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 品牌部 貨品主管 | 職 位： | 貨品主管 | | 工作描述： | 監管日常的貨品調配，貨品的周分析，日度分析，以及季度貨品利潤報表，針對日常出現的問題做出及時有效的跟進，以及每季訂貨工作。培養店鋪人員以及基層管理員對貨品的概念和認識針對貨品的主要職責： 1、根據公司整體貨品計劃，合理調配貨品； 2、貨品的發、補、調、退、存工作； 3、關注產品上柜，追蹤銷售信息，分析、確定暢銷產品，及時提出追加建議，使暢銷品在有效銷售時間滿足銷售需求； 4、定期巡店，直接了解顧客銷售的消費習慣，收集市場動向及其他競爭品牌的市場信息 5、及時跟進銷售數據，針對商品款式在不同店的銷售差異，予以調整優化，貨品追加與調價促銷建議； 6、按時完成每周、每月需要上交的各種統計報表； 7、及時完成上級交辦的臨時工作任務。 | |
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| | | 2004年5月-2005年11月： | 江西匹克體育用品發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 銷售主管 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 著重跟進比較重點的店鋪基層管理人的綜合水平，直接參與并且管理江西區域內的貨品分配以及訂貨情況．根據公司營銷策略和開拓計劃，制定和調整銷售策略，帶領所屬團隊完成銷售任務； 負責下屬員工及店鋪的管理，完成日常監督工作，保證貨品結構的合理性； 配合完成店鋪培訓工作； 負責與商場、品牌公司等相關合作單位之間的溝通和協調，爭取最有利的合作條件。 | |
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| | | 2002年5月-2004年2月： | 江西南昌宏發體育服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 銷售主管 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 員工培訓，以及陳列，包括店鋪的促銷計劃。
1、掌握熟悉市場動態及零售行業消費趨勢； 2、制定銷售目標，進行店鋪銷售管理； 3、負責所有管轄店鋪的日常工作； 4、負責新開店鋪的各項事物； 5、按時完成銷售目標 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 江西南昌大學 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 2007年9月 - 至今 | 重慶大學 | 經濟與工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 培訓,陳列,貨品管理，數據分析，團隊建設,心態建設 |
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| 自我評價: | 多年來的基層管理，很明白店鋪以及基層管理員的心態，對于貨品方面有比較好的認識，在各項管理當中能夠很好開展．對于終端的管理和基層管理員的管理有自己的一套思路． |
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| 【聯系方式】 |
