| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監 區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年5月-至今： | 廈門斐樂體育用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 事業部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 事業部向總監匯報下屬30人 20年-至今在Fila斐尚服飾有限公司，負責北京區域店鋪經營，年銷售額在4500萬。
1、制定本區域的季度計劃和月度計劃，分解部署并帶領下屬工作和定期評估
2、不斷帶領和督促下屬建立和完善各店的銷售與聯動并達到既定銷售目標
3、建立穩定高效的動作系統，并領導下屬為第二梯隊進行賦能，提升團隊運營能力
4、勇于探索和創新，善于將自己工作結歸納和提升，做好向上管理向下負責 | |
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| | | 2018年4月-2020年3月： | 深圳市慷澤服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 銷售部向總經理匯報下屬30人 18年-19年負責歐卡星潮童品牌主要負責品牌營運工作，期間負責對接16省營運管理，整體年營業額2.5億至3億之間。
1、擬定公司品牌發展策略和全國促銷方案，組織搭建品牌管理工作體系，建立與維護公司產品品牌的定位
2、確保品牌識別被合適應用并持續提升品牌競爭力，在改良老產品開發新產品上從市場品牌角度提出合理化建議
3、制定品牌管理的具體措施，優化業務流程，做好員工品牌意識培訓
4、制訂全年度品牌推廣計劃和投入費用預算及損益預估，制訂本部門的資產管理、文檔管理、品質管理、預算管理等工作，提升部門工作效率 | |
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| | | 2008年7月-2017年9月： | 北京美特斯邦威服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 加盟管理部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 加盟管理部向總經理匯報下屬45人 08年負責美特斯邦威特賣店鋪運營
09年負責美特斯邦威旗艦店女裝樓層運營
10年負責旗艦店商品工作主要負責店鋪貨品進銷存整體數據分析與整合
11-12年獨立負責西單550平米地鋪店當時團隊人員3個店長1個陳列負責店鋪整體經營，商品崗位自己負責(年銷售額3500萬)在店鋪年銷售額下降25%，通過組織架構組建，經驗方向調整提升到正12%
13年獨立負責美特斯邦威旗艦店整體經營工作當時組織架構經理助理1名，內務1名，店長10名，陳列5名，商品1名在職期間銷售額排全國第三名(年銷售額9800萬)
14年-18年負責美特斯邦威加盟市場客戶與渠道拓展工作，當時負責北京、河北、內蒙古區域總計36家店鋪，工作期間拓展新開店鋪13家年提貨額增加2000萬 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京經濟技術研究學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
拓展新客戶
2013.09-2016.09 (3年)
區域經理
美特斯邦威
描述
兼職拓展工作在職期間新開店鋪13家，分別是北京密云，河北唐山，內蒙古鄂爾多斯市
職責
負責區域內新客戶拓展工作
業績
新開店鋪年提貨額增加2000萬 |
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| 自我評價: | 本人勤奮務實，有很強的學習能力，做事沉穩，不浮躁，不偏激，適應能力較好，能獨立帶教團隊各崗位人員，工作基礎知識扎實曾多崗位實踐，在工作中善于思考有較強的抗壓能力 |
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| 【聯系方式】 |
