| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 女裝設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年11月-至今： | 鑫淼盛發(北京)服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝設計主管 | | 工作描述： | 設計部向老板匯報下屬6人 2021年度，公司產品重新定位，作為主設開創皮草羽絨拼接系列風格：
1.2022年爆款首單訂貨量1萬+，返單累計訂貨量5萬+，遠銷東歐等多個國家；
2. 結合市場動態及公司品牌風格，每年獨立開80-100款，中款率達60%+；
3. 根據產品銷售反饋，及時優化設計，當季訂單量提升10%左右；
4.熟悉國內各大面輔料市場，合理控制樣衣開發成本；
5. 利用專業技能，如PS和AI軟件，創作高質量設計圖，提升設計效率與精度；
6. 熟練運用PLM、ERP系統，實現設計與生產的無縫對接，提高工作效率，確保信息準確無誤。 | |
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| | | 2018年2月-2019年11月： | 北京東尚服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 設計部向設計主管匯報 1. 深入研究市場流行趨勢，根據公司風格定位，設計開發款式，獨特元素和設計風格提升了品牌市場競爭力。
2. 獨立完成季度女裝系列設計，設計產品在訂貨會中款率達60%。
3. 參與全國大型服裝展會，通過精準的產品展示和有效的溝通。
4. 協助拍攝服裝樣片，創新的搭配建議和場景設計，使品牌形象更加鮮明。
5. 優化產品細節，改善服裝版型和面料選擇，降低了退換貨率。 | |
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| | | 2017年7月-2018年1月： | 北京三凡紅裳服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師助理 | | 工作描述： | 向設計總監匯報 1.市場調研，收集整理國際服裝款式、色彩等流行趨勢
2.根據公司定位開發設計新款樣衣，制作樣衣工藝單以及安排跟進樣衣制版及樣衣制作，并及時溝通解決樣衣制作過程中出現的問題，保證成品樣衣最佳效果。
3.根據設計需求，采購面輔料，以及購買或開發新款服裝所需輔料。
4.跟進年度大貨制作流程，前期面輔料采購，后期成品抽調檢查。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2017年7月 | 遼寧師范大學 | 戲劇影視美術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在服裝行業的這些年，系統的學習和實踐積累了豐富的知識和經驗，熟悉服裝的各項開發流程，在時尚女裝、通勤女裝、皮草系列、羽絨系列有豐富的工作經驗；熟知面輔料，能獨立調版。
在上任公司擔任女裝設計主管，有帶領團隊經驗；單款銷量1萬+，累計銷量5萬+，爆款連續四年返單！每年獨立開發80-100款，中款率達60%+。 |
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| 特長: | Adobe-PSAdobe-AlCL03DPLM、ERP等服裝系統 |
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| 【聯系方式】 |
