| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 外貿業務員 買手 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年4月-2021年10月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 資深買手 | | 工作描述： | 新品開發：根據公司的年度銷售目標、新品上新需求、月度企劃方案安排落實各品類采購開發計劃并按照公司的開發需求節點完成新品開發工作。根據產品特點、市場流行趨勢、季節消費需求等，推動各個品類完成節日主題、爆款系列的開發計劃。
供應商開發：負責鞋服箱包，飾品，家居日用，玩具，美妝及各種輔料板材等供應商的開發與管理，完成公司需求的物品采購，對采購的簽訂，對合同的條款、明細、金額進行審核、并進行記錄及存檔。
采購跟進：提前與供應商預定產能、把握大貨時間節點的跟進、交期管控，成本核算，把握合同條款、價格、賬期,對賬結算等，并協助財務部門預估資金付款計劃。
產品管理：負責樣品以及新產品確認，同時將關于新產品的設計理念傳達解釋給工廠，追蹤管理產品生產上產線到上大貨的全過程，與供應商確認設計，產品樣品等。
評估管理：建立健全供應商評價體系及標準，對主要供應商進行等級、品質、產能、交貨期、價格(成本)、服務、信用等能力的評估;建立聯合審廠機制，并實施審廠計劃，同時幫助供應商提升。
市場洞察和調研：了解終端市場，關注流行趨勢，定期走訪市場，完成消費者、導購及市場相關信息的收集，并形成分析報告；時刻關注終端市場的銷量，根據商品銷售情況和結構變化調整采買和開發計劃。
工作成績：
2014年開發了鞋品類的印度供應鏈，并且為公司節省成本20%，同年由普通買手升級為品類買手經理助理。
2015年開發了襪子和內褲的直接工廠供應鏈，成本比中間供應商低15%，且銷售額同比上升了30%，直接被升為品類買手經理。
2018～2019年內部同崗位輪換任職牛仔組組長期間，為公司首次成功開發了高端品質的日本供應商。 | |
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| | | 2008年5月-2013年2月： | 北京吉事多紡織品經營有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 外貿跟單 | | 工作描述： | 客戶開發：負責產品的供應市場的開發，不定期出差到工廠選購樣品，面料等，保持與供應商良好的溝通，維護好老客戶關系的同時，借助行業平臺開發新供應商。
客戶對接：負責從開發頭版直至大貨完成的整個過程，日常獨立與國外客戶郵件溝通，接收樣板，進行相關客人評語和資料的翻譯，制作樣板制單和整理報價并傳達給客戶辦事處。
訂單核價：負責樣品相應的訂單核價，對接工廠傳達需求，傳達公司報價，起樣及樣板進度。
樣板推薦：負責在客戶選款時給客戶提供推薦款式圖，以及推薦相應的面料款式；對接板房接收版單，對接工藝師和紙樣師溝通清楚每個板單需求，完成服裝樣品開發，與技術部門商討如何減化工藝，便于投產。
訂單跟進：負責跟蹤訂單的質量、進度、貨期、以及跟單工作中涉及的各項問題，協調好板房進度和工廠生產過程中的相關事宜，及時提供相關資料，出貨前與相關客戶的貨代協調好出貨事宜，出貨后制作相關的文件和裝箱單等。
工作成績：為公司優化供應商和合作工廠，直接節省成本30%。 | |
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| | | 2004年7月-2008年4月： | 東莞廣興鞋業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 外貿業務員 | | 工作描述： | 客戶對接：與海外客戶溝通，負責產品樣板寄樣、報價和訂單的跟蹤、下單，確保樣品和大貨的交期準確。
文件翻譯：翻譯和制作樣板、訂單的指示書，與面料和輔料供應商溝通并采購樣板及大貨面輔料。
生產跟進：跟進并控制樣板和大貨的生產進度，及時解決和反饋生產和出貨中的實際問題，保證產品的順利交付。
輔料采購：負責國外輔料采購，完成采購訂單的跟催、反饋和更新，確保物料充足及交期按時，以滿足生產需求。
行業分析：分析行業，如供應鏈、客戶、關聯產業的市場環境與競品情況，幫助上級制定業務發展方向。
船務工作：負責船務工作，裝柜做發票，箱單，完成出貨相關資料（包括商檢，許可證等報關文件）制作，跟蹤貨物出貨至客人倉庫/碼頭。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 江西大宇職業技術學院 | 英語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作經歷:17年+服裝行業外貿、采購工作經驗，熟悉生產、跟單、采購、外貿、出口貨運工作流程;熟悉外 貿市場推廣、渠道拓展和客戶關系維護的工作內容。
工作能力:思維活躍、條理清晰、有邏輯分析和理解能力;擁有優秀的領導能力、供應商談判的能力及價格、 成本核算的能力、團隊管理能力、商務談判能力。良好的貨品規劃能力和指導能力，了解商品企劃、進、銷、 存的管理等。
管理能力:熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施，善于分析發現管理過程中的問題，并根據實際情況解 決問題及突發事件，具備制定培訓制度、流程的能力，擅長項目統籌與運營。
性格品質:性格成熟穩重，思維活躍，適應能力強，善于發現疑難點，并積極主動地去處理各類棘手問題。 |
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| 【聯系方式】 |
