| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年9月-至今： | 安踏體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 安踏體育用品有限公司 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 擔任品牌陳列經理，主要負責店鋪終端形象管理，統(tǒng)籌規(guī)劃各季店鋪陳列方案，開展陳列培訓及考核，訂貨及訂貨會陳列方案，區(qū)域流水指標達成計劃
1.新開店陳列規(guī)劃，商品定量核對，道具增定及陳列調整；
2.定期開展陳列培訓，實操能力陳列訓；
3.編制陳列標準課件，培訓資料，提升陳列理念；
4.季度道具增定，重點店打樣規(guī)劃，POP下單
5.陳列助理，小助手波段實操培訓，帶教；
6.商品售罄率，top及滯銷款陳列方案制作調整；
7.
8.區(qū)域重點指標KPI達成，數(shù)據(jù)高標準對邊，區(qū)域鐵三角無縫銜接 | |
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| | | 2017年1月-2019年4月： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 1.周陳列指引制作，區(qū)域下發(fā)跟進店鋪店長陳列調整
2.區(qū)域周陳列照片手機，點評區(qū)域整改
3.針對于店鋪員工陳列技能開發(fā)課件組織員工，店長陳列技能培訓
4.撤店及新開店鋪圖紙確認，貨品，軟裝道具跟進，開店陳列調整
5.活動賣場氛圍布置，DP點輔料和軟裝道具組織安裝靜態(tài)展示
6.區(qū)域陳列日常下店針對售賣情況有計劃性調整
7.主推款和暢銷款日常的搭配方案下發(fā) | |
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| | | 2013年1月-2016年7月： | 北京太平鳥服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京太平鳥服飾有限公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 工作內容：
1.季度新品陳列規(guī)劃，轉訓及陳列調整
2.賣場運營和終端綜合形象提升計劃
3.節(jié)日及商場活動陳列規(guī)劃，調整
4.櫥窗，道具，pop增定，落實
5.每季度性和波段性組織員工貨品知識培訓
6.區(qū)域及外阜新開店的支持
7.店鋪日常員工形象及店鋪形象的跟進 | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 2022年2月 | 國家開放大學 | 計算機信息管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對待工作認真負責，善于溝通和協(xié)調能力，上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質；
有服裝店長銷售行業(yè)的領導優(yōu)勢和陳列師綜合能力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
