| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年12月-2022年1月： | 北京東方暢想建筑設計有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東方暢想建筑設計有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、人力資源規劃
1、協助主管領導進行企業組織機構調整；
2、協助主管領導完成人力資源制度的制度、執行與監督；
3、協助主管領導完成員工手冊修改；
4、負責人力資源管理費用預算的編制；
5、負責公司各個崗位說明書擬定，與各部門主任確定崗位職責與要求。
二、招聘
1、負責公司人才招聘工作并根據現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總各部門崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃實施；
2、負責對簡歷進行收集、分類、篩選，安排應聘人員初試、復試，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見；
3、負責招聘廣告的撰寫、發布職位需求信息并對招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
4、負責建立企業人才庫。
三、培訓
1、負責新員工入職培訓；
2、負責公司注冊類人員繼續教育培訓；
3、負責匯總招聘計劃需求，報批總經理；對培訓計劃進行全過程監督管理，根據培訓反饋總結經驗，為下年度培訓計劃提出合理化建議；
4、負責職業技能提升培訓，并成功為企業連續兩年獲得補貼。
四、薪酬福利
1、負責公司員工考勤記錄、薪資核算、薪資結構調整及各種福利津貼發放；
2、負責公司員工社保操作管理，包括但不限于基數核定、定點醫院變更、增減員操作、匯補繳、社保權益記錄下載等；
3、負責公司員工公積金操作管理，包括但不限于基數核定、租房購房提取、增減員操作、匯補繳工作等；
4、補充醫療及意外險管理。
五、員工關系
1、負責公司所有員工入、離、轉、調等相關手續辦理；
2、負責員工合同管理，包括勞動合同簽訂、續簽、終止等工作；
3、負責員工人事檔案管理，包括集體戶口協議簽訂，人事檔案轉出轉入工作等；
4、負責員工花名冊、人事信息管理及維護工作，并同步更新辦公系統OA板塊。
六、其他
1、負責公司各種通知擬定及發布；
2、熟悉工程勘察設計及工程咨詢行業相關資質及政策，熟悉辦理相關注冊類人員手續。 | |
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| | | 2015年8月-2017年8月： | 翰克雷（北京）工程技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 翰克雷（北京）工程技術有限公司 | 職 位： | 行政人事 | | 工作描述： | 1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送以及負責傳真件的收發工作。
3.負責公司員工考勤，并監督考勤執行結果。
4.根據招聘計劃發布招聘信息；篩選簡歷以及招聘渠道的維護。
5.辦理員工入職、培訓、轉正、離職等事務。
6.進行面試邀約，安排并進行應聘人員的初試和復試，并做好跟進工作。
7.員工檔案及員工信息管理，勞動合同的管理。
8.社保增員與減員的辦理，住房公積金辦理
9.公司團建活動，年會的策劃以及安排，節假日員工福利的購置發放。
10.負責公司新員工的入職培訓和公司制度及企業文化的培訓。 | |
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| | | 2014年7月-2015年5月： | 北京豆莢新睿農業科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京豆莢新睿農業科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1. 負責公司的日�？己�，月末制作考勤表整理公司員工的上下班狀況上報主管。
2. 接待公司到訪客戶，準備會議資料等。
3.管理公司員工檔案，為員工辦理入職離職手續,發放節日員工福利。
4.為新員工辦理社保等, 負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。
5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 2021年6月 | 河北大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 非常感謝HR在百忙之中看到了我這份自我評價。
性格方面：
比較開朗、有活力，待人熱情、真誠；比較獨立，但是稍微有一點點慢熱。
生活方面：
喜歡和朋友一起出去玩，也喜歡旅游。一個人的時候比較宅，喜歡躲在家里看看書聽聽音樂。
工作方面：
認真工作，積極主動，能吃苦耐勞，勇于創新；在校期間一直擔任學生會干部，所以有很強的團隊協作精神，同時具有較強的適應能力。畢業后一直從事人事方面，有豐富的工作經驗，雖有不足之處，但我愿意用心去學習。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。 |
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| 【聯系方式】 |
