| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年12月-至今： | 北京依澤錦服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京依澤錦服裝服飾有限公司 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 1、 麥克斯菲瑞品牌，店鋪位于，王府井百貨，君太，南京中央，南京金鷹等現在有店鋪20多家
2、 在本品牌負責的工作內容如下:
3、 1:根據流行趨勢及市場調研情況，整合每一色系的面料，包括花型的開發，輔料，產品結構，穿搭方式，色系風格，并能確保樣衣的完成效果.
4、 2:跟進產品的投產，產前的確認，大貨跟進。
5、 3:對競爭品牌的市場調研及分析
6、 4:外購產品的選款，修改，跟進工作。
7、 5:訂貨會的前期準備，后續跟進訂貨情況。
8、 6:每季大片的拍攝。 | |
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| | | 2013年1月-2020年12月： | 北京安吉奧服裝公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京安吉奧服裝公司 | 職 位： | 設計師主管 | | 工作描述： | 安吉奧品牌風格：高級輕奢女裝，所在商場北京燕沙 金源燕莎。南京金鷹。等國內一線商場。
1:這邊于韓國團隊合作，負責出每一季的企劃方案，（四季開發）確定每季產品開發的反向。（款式風格，產品品類構架，面料方向，顏色，廓形等）
2：跟進產品的開發進度，（調樣--打版--樣衣完成）確保訂貨會按時完成及大貨按時上市。
3：設計部門日常的管理及安排。
4: 款式的開發及上市貨品陳列搭配計劃。
5: 市調，每季度做本季產品市調總結報告。每季度外阜及韓國市調報告。（對競爭品牌，和市場情況的分析和總結，以及我們下一季度產品的方向調整方案）
6: 做每季產品的培訓資料，包含設計要點，流行風格，搭配方案，面料，色彩，款式的賣點，產品的分析。 | |
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| | | 2012年2月-2013年1月： | 北京卡利亞里服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京卡利亞里服裝有限公司 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 品牌風格：高級都市商務女裝，定位是國內一線商場，北京燕莎，金源燕莎。服務于高級職場白領精英。
1：主要負責產品開發的工作（從樣布的挑選到后期的調板制作，再到首件，封樣的確認）
2：協助總監制作確定企劃方案。
3：協助陳列部做陳列方案。及上市計劃，和款式說明。
4：外購產品的開發，選購 及跟進。
5: 流行趨勢的收集，整合，市調分析。 | |
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| | | 2009年8月-2012年2月： | 北京碧琦時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 設計部向設計總監匯報 1:收流集行趨勢和流行資料（圖片，文件等）
2:完成企劃方案�！到Y構，面料結構，品類配搭等
3:產品開發設計工作——款式設計
4:挑選面料以及于面料商的溝通�；ㄐ兔媪系拈_發跟進。
5:跟進開發款式完成進度。
6:協助陳列部出陳列搭配方案。
7:面料知識的培訓
9:外采樣衣。跟進外采產品——針織衫，小衫的開發，調板，確認。皮衣，裘皮的開發。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年6月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有12年服裝設計產品開發經驗，有一線品牌女裝的工作經驗，并于歐洲和韓國一線設計總監工作，對國際流行趨勢把握精準，能準確把握品牌風格，開發能力強，產品的完成度高。能準確把握市場流行信息和國際服裝潮流。根據品牌發展戰略制定企劃的方案，完成產品企劃,設計研發任務，控制產品質量和開發成本，熟悉面輔料，有供應商資源，精通服裝制作工藝；對服裝版型有很強的理解,熟悉面輔料的特性及其運用方法.并且熟練使用ps ai等軟件 。有良好的溝通組織與協調能力。 |
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| 【聯系方式】 |
