| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 北京尚優良品科技發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 企業合伙人 | | 工作描述： | 2016年創業成立北京尚優良品服裝公司，負責公司以設計為主的全面事物。
自主品牌：ZHENGUAN盛唐，Flowergentleman、KINGJIDI
設計研發中高檔時尚四季女裝，中國風服裝服飾，潮牌T恤，衛衣，羊毛大衣，雙面呢，羽絨服等。
管理經驗:熟悉產品開發流程，生產流程，懂板能獨立制版、調板，熟悉各項服裝工藝。
熟悉北京各大品牌公司，了解柯橋、江陰、濮院等地面輔料市場 | |
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| | | 2011年9月-2016年7月： | 北京東方世家制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 開發部主管 | | 工作描述： | 負責公司開發部（男裝／女裝）真皮皮衣款式開發，接洽進口皮料供應代理商，選樣開發，及大貨調貨
新款打樣，調板，選款買樣，選料，生產安排
公司貼牌業務的客戶開發，品牌客戶訂單業務接洽，配合品牌公司皮裝產品研發（貝塔尼，順美，威可多，依文，舒朗，等）
開發部及銷售部日常行政管理，人事招聘 | |
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| | | 2009年3月-2011年4月： | 北京林氏凱東皮草制品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 負責與CARA,朗姿，米茜爾，MIONI ROSA,歌德克依，馬亞諾，等國內一線品牌合作皮裝產品的開發，OEM制版調板，ODM獨立研發
工作業績：把之前從屬于市場部的設計師獨立出來成立開發部，從單純的OEM配合研發到ODM主導皮裝新品新工藝的創新，人事招聘及業務培訓，提升公司整體開發能力及市場影響力。 | |
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| | | 2007年3月-2008年5月： | 北京達娜制衣有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 版師助理 | | 工作描述： | 設計研發高中檔時尚女裝，四季服裝。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 中原工學院 | 服裝設計 | 本科 | | 專業描述： | 具有服裝加工、設計、生產管理、質量檢測等多種能力的高級技術人才。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自我評價：喜歡服裝，熱愛服裝，把自己的興趣愛好融入工作當中，讓自己生活充實滿足。 體驗過創業艱難，了解了自己的長處和缺點。性格變的溫和，做事更加謙虛低調。 長期的學習與實踐積累使我對服裝有了更深的感悟。愿意把自己的能力，與經驗與有實力、充滿激情活力的企業分享，與企業共同發展。 成就大企業，成就小自我。 |
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| 【聯系方式】 |
