| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年10月-至今： | 北京融匯天程信息技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京融匯天程信息技術有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、全面負責本部門的日常工作，協調和指導其他部門對于人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
2、負責完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效等模塊），研究、設計適合公司發展的人力資源管理制度，并負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作；
3、執行、落實人力資源規劃（人力資源戰略規劃的執行、完成組織架構維護、參與部門崗位職責確定、檢查定崗定編）；
4、招聘與配置
a、根據各部門需求及公司發展制定企業招聘計劃及預算，匹配招聘渠道，選拔人才及建立儲備人才庫。
b、內部招聘：根據公司各部門人員的需求，對相關崗位人員進行招聘
c、高端招聘：負責客戶委托的招聘項目，專注行業中高端候選人尋訪，負責候選人面試、薪資談判、offer發放、入職及試用期跟進、回款等一系列招聘事項
d、人力外包：根據公司人力外包及項目外包的需求，對相關崗位人員進行招聘
5、薪酬福利
a、負責考勤審核、薪資核算、個稅申報。
b、按季度進行人力成本分析，定期回顧及調整，負責管理公司整理統計完成月報表及花名冊。
6、員工關系
a、 人事管理，各部門的入、離、調轉等異動管理，包括但不限于（入職培訓、試用期管理追蹤、離職面談等）；
b、員工檔案、信息管理，確保信息的準確、時效性；
c、擬定和落實公司各項福利項目，包括員工生日、法定節日福利、工作居住證，積分落戶等，并負責員工社保、公積金等工作的管理。
7、績效管理
a、每季度協助各部門領導開展部門年度考核指標的拆解、制定、及目標值設定工作。
b、完成季度考核績效的實施，并與部門負責人共同完成部門績效。
c、重點跟蹤績效輔導與績效面談反饋，按季度提煉基于績效的能力提升需求，數據和問題。
8、培訓工作：收集公司培訓需求，制定培訓計劃并實施，更新培訓課程，制定完善培訓制度以及培訓效果的跟蹤、反饋
9、完成領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2013年12月-2015年9月： | 北京創源信誠管理體系認證有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京創源信誠管理體系認證有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、修訂部門職責、崗位說明書、規章制度；
2、制定整體招聘計劃，實施過程中根據具體情況調整計劃、維護、拓展招聘渠道、進行面試工作，負責建立公司人才庫，收集人才信息；
3、負責制定年度培訓計劃，組織安排評估并建立培訓記錄檔案；
4、建立、管理人事檔案，負責員工關系相關手續辦理；
5、搭建績效管理體系，制定績效管理辦法及考核表，組織安排績效考核，匯總考核結果；
6、薪酬體系的建立，薪資考核方案的制定、調整與實施及員工考勤、工資的核算；
7、負責員工社保、住房公積金、補充醫療、意外傷害險等各項福利的辦理方面的相關業務；
8、負責匯總人事報表；
9、完成領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2008年9月-2013年9月： | 北京水晶樹商務管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京水晶樹商務管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責完善公司行政人事方面規章制度，各崗位職責，規范工作流程；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃， 負責人員招聘和面試，錄用工作；
3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
4、確立各崗位績效考核標準，每月組織進行績效考核，并依據績效考核成績核算績效工資；
5、負責制定薪酬體系，依據公司薪酬福利結構，審核員工考勤、核算工資；
6、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、負責員工社會保險和住房公積金各項事務的辦理；
8、負責匯總人事表格（人力資源報表、員工保險扣款明細表、員工勞動合同臺帳等）；
9、負責處理內部行政事務；
10、完成領導交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年3月 - 2017年7月 | 首都經濟貿易大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、十年以上人力資源管理工作經驗，擅長招聘、薪酬績效、員工關系工作，人力資源管理的各個模塊均具有實操經驗，尤其是招聘模塊，具有高端人才獵聘、IT人力外包、項目外包、運營外包經驗。
2、多行業 HR 工作經驗，適應不同業態的企業文化屬性。
3、富有親和力，工作積極主動，仔細認真，責任心強，穩重及良好的溝通協調能力和計劃安排能力，學習能力，有較強的團隊合作意識，高度的企業忠誠度及良好的執行能力。 |
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| 【聯系方式】 |
