| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年2月-至今： | 杭州朗盛服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州朗盛服裝服飾有限公司 | 職 位： | 總監 | | 工作描述： | 1、根據公司的戰略目標及產品的定位進行年度產品規化
2、根據當季產品的開發方向，進行產品系列組建
3、完整做出每季產品的企劃方案，包括主題、故事、面輔料、括型、設計細節、流行
趨勢等
4、針對競爭品牌，組織市場調研與采樣，分析預測流行趨勢，收集了解國內外市場風
格走趨，同行業竟爭策略與消費有效需求，結合商品部數據作出產品企劃案;
5、團隊的日常管理工作，確保完成新品開發進度
6、定期準確的向領導報告相關的商品開發達成情況和預算控制情況，反映系列商品現
有的信息，為公司商品決策提供信息支持
工作業績：
豐富了該公司CRC品牌的產品線，提升產品品質，協助市場部完善產品推廣資料，提升
銷售業績 | |
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| | | 2017年5月-2019年1月： | 華悅名豪商貿（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華悅名豪商貿（北京）有限公司 | 職 位： | 總監 | | 工作描述： | 1. 工作職責： 梳理 EMPORIO ARMANI 高級定制系列產品線；
2. 完善和豐富產品設計；
3. 拓展高定系列和禮品系列的市場。
工作業績：
重新調整并豐富了該公司Armani產品線，提升產品品質，協助市場部完善產品推廣資料，
提升銷售業績，從原來的5000w提升至8500w
離職原因： 希望回歸自主品牌，有更大的原創設計空間。 | |
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| | | 2015年9月-2017年3月： | 杭州爵派爾服飾發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州爵派爾服飾發展有限公司 | 職 位： | 總監 | | 工作描述： | 1.將原本單一的londaPolo產品線，豐富成時尚商務，Polo風范，輕戶外三大系
列，提升其產品品質感和設計感，使其可以對標施密特保羅，比音勒芬和比華利保羅。
2.參與調整Mangano的細節設計以及風格調整，使其從原先夸張個性逐步轉型為適穿度更高
的時尚潮牌 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 聯合大學職業技術師范學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1，具有優秀的學習能力，以及組織協調和計劃能力；
2.具有較強的質量意識和成本控制意識；
3. 對時尚潮流保持高度敏感，具有優秀的創新能力和商業意識；
4.具有良好的溝通能力和執行能力 |
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| 【聯系方式】 |
