| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年12月-2020年9月： | 天姿怡人（北京）服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 負責天姿品牌北京地區終端店鋪營運管理及業務開發拓展。具體包括：店鋪日常員工管理、人員招聘、培訓。產品訂貨，上市后銷售分析，制定促銷計劃。柜臺形象維護，VM形象設計。應收帳款跟蹤、合理控制運營成本。與商場保持良好合作關系，大型活動、合作條件談判。店鋪開發，對新開店鋪風險評估。
下屬： 50 人 | 匯報對象：總經理 | |
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| | | 2012年12月-2013年11月： | 香港浩瀚兄弟服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 招商部 | 職 位： | 業務拓展主管 | | 工作描述： | 負責法國知名品牌Kenzo、GL Paris、Paul&apm;joe、Misaki在國內的開發拓展工作。包括：店鋪選址評估、與商場合作條件談判，洽談品牌推廣及媒介支持，加盟商開發與推廣等。 | |
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| | | 2011年6月-2012年10月： | 世丹（上海）商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 負責法國輕奢品牌bread n butter東北地區的店鋪開發及日常管理。其中包括：人員的招聘與培訓，商場合作條件談判及促銷活動接洽，店鋪陳列維護，銷售指標制定、分解，店鋪激勵計劃提案，產品分析與庫存優化，店鋪拓展、開發等。 | |
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| | | 2008年7月-2010年12月： | 古琦時裝（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 負責芬蘭獨資Marja kurki品牌北方地區的零售店鋪管理。其中包括：人員招聘與培訓，店鋪陳列形象維護，裝修管理及跟進，與商場客情關系維護，庫存控制及產品銷售動態分析，大型展特賣策劃，與商場合作條件談判，零售店鋪拓展、加盟商開發等。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年6月 | 北京廣播電視大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 追求長期的職業目標，有高度的意愿在銷售領域取得良好的發展，長達20余年的銷售工作經歷，培養了高超的分析及解決問題的能力。同時能夠高效的處理多項工作。具備良好的銷售能力、整合銷售資源能力、方案制作能力、團隊管理能力、良好的溝通協調能力。 |
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| 【聯系方式】 |
