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	王強
	更新日期 2021/5/26 打印王強的簡歷

【基本信息】
姓名王強	性別男
出生年月 1981年10月	國籍中國
戶籍吉林省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2018年5月-至今：	廣州市例外服飾有限公司北京分公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事行政主管
工作描述：	統籌負責分公司人力行政工作：人力資源規劃根據分公司年度的銷售戰略，制定分公司人力資源計劃及人力資源預算。招聘： 1，根據總公司及分公司年度戰略規劃制定本區域招聘計劃并組織實施。 2，招聘渠道維護和開發 3，招聘數據分析及輸出 4，校園招聘資源的開發與維護薪酬績效： 1，薪酬核算及薪酬分析 2，薪酬激勵方案擬定落地實施 3，關注人效提升，核算各店鋪及區域人力成本數據，對比銷售/人力成本進行分析，通過數據提出建議協同業務部門保證人力成本支付的合理性。 4，根據總部績效指導框架，制訂本區域績效考核指標。通過績效導向，推動組織文化落地。員工關系： 1，員工人文關懷及團建活動策劃組織 2，員工個人職業發展規劃及個人成長。協助業務部門管理試用期員工，幫助提升新進員工績效表現。 3，勞動爭議全程的處理及協調培訓與人才發展 1，新員工入職培訓 2，業務技能提升培訓 3，開展年度及半年度的人才盤點工作，保證分公司從組織結構到人員結構的合理性。 4，配合總公司人才發展計劃，開展本區域的人才梯隊建設。定期開展內部人才尋訪，培養繼任人才。行政：不局限于包括辦公用品采買；車輛管理；宿舍管理；固定資產管理；年度行政費用預算提報；本崗位核心工作：終端店鋪為基點，以業務運作為導向，從HR視角參與業務單元管理工作，根據業務部門需求，提供可行解決方案，最終保證業務目標達成。


2017年11月-2018年4月：	秦皇島天糧餐飲管理有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	人力資源部
職位：	招聘經理
工作描述：	1,集團總部及事業部各崗位招聘統籌工作。 2,招聘渠道的開拓及優化。 3,人才庫開發建立。 4,開發完善關鍵崗位結構化面試題庫。 5,協助人力資源經理完組織架構調整和崗位。


2013年7月-2017年11月：	深圳市西遇時尚服飾有限公司天津分公司
企業規模：	500-1000人
部門：	人力行政部
職位：	津魯地區HRBP副經理
工作描述：	制度規劃： 1、負責津魯地區人事行政、后勤日常管理、監督工作，以及監督執行總部下達的各項人力行政規章制度；及區域制度建立整合。招聘配置： 1、根據現有分公司人員編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定合理的人員招聘和配置計劃； 2、開發、維護、評估、分析區域招聘渠道, 特別是校園招聘渠道的開拓； 3、完善招聘流程及招聘體系 4、辦公室關鍵崗位招聘 5、區域人才的甄選，搭建人才梯隊，培養區域主管級繼任人才。員工關系 1、通過組織各項員工活動，傳播公司企業文化，使企業文化在各層級落地，保證區域員工價值導向與公司價值導向一致。 2、規避外部勞動風險，解決區域勞動糾紛。 3、監管員工入離職流程及社保作業處理。薪酬績效 1、落地總部的績效方案，參與各部門績效考核。 2、薪酬核算 3、人工成本控制，從薪酬數據給予建議，降低人事費用率。其它 1、部門費用預算及區域財務費用的監管。 2、深入一線業務部門，了解業務痛點，給予解決方案，提升組織績效。