| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年11月-2020年6月： | 星鑰（北京）文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.公司整體制度梳理，并在原有的制度調整，優化，匯編成《員工手冊》，并組織全員制度培訓，簽閱《員工手冊》；
2.根據公司整體需求維護并開拓招聘渠道，完成整體人員招聘計劃，針對現有人員做出優化及調整；
3.現有階段薪資拆分，并對薪資做出初步架構，調研內部人員意見，做出整體晉升體系；
4.組織全員培訓，并針對培訓進行調研，做出后期整體培訓計劃；
5.公司內部人員入轉離流程及手續辦理，避免勞動糾紛的形成；
6.完成公司各崗位的崗位說明書；
7.根據各部門工作內容制定考核，根據部門不同施行多維度，多角度考核整體工作情況；
8.尋找并維護外部合作商，完成公司需求的OA,CRM,社保外包，薪酬優化，資質申請等事務；
9.組織全員性活動及公司公司管理層面會議；
10.完成總經理安排的其他臨時性事物。 | |
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| | | 2016年11月-2019年4月： | 泊諾思新材料科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政總監 | | 工作描述： | 1.根據公司發展開展各類招聘，維護現有渠道，開拓校招渠道兩個，
2.前期薪酬體系搭建，推廣體系落地，后期根據員工及市場需求優化制度；利用平衡記分卡分解公司目標到部門，到個人，做成可考核，可量化的績效考核內容；
3.根據各層級需求及司齡，做出相對應的培訓計劃，包含內部培訓師選拔，外部培訓機構合作等；
4.根據公司經營特點及執行者特點協助提煉企業文化，從細節處著手，如各類通知，入職培訓，增強員工凝聚力；
5.根據公司管理及整體工作情況制定工作內部流程，定期優化流程；
6.公司辦公用品，固定資產，節日福利購買發放，庫房日常管理工作；
7.管理維護現有供應商，不定期考察市場價格，保證公司供應商的質量；
8.協助總經理完成公司組織架構調整并制定相關制度，組織發布，跟進落地；
9.協助總經理完成ERP整體選購工作，監督整體系統更管進度，完成新老系統替換線上辦公工作；
10.籌劃組織員工各類活動及內外部會議，并后期進行整體推廣或跟進工作；
11.各類文件，通知，對外函件撰寫發布，對內活動新聞撰寫推廣；
12.每月預算匯總，并根據上月實際發生，針對各部門做出預算調整；
13.完成總經理安排的其他緊急性臨時性工作。 | |
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| | | 2014年10月-2016年11月： | 北京英貝思科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.招聘：針對公司業務招聘相關人員，在職期間招聘實習生6名，各類技術開發實施人員40名，高管類3名，保證公司正常發展。
2.員工關系：公司人員的五險一金及相關業務辦理，成功辦理工作證2次，生育津貼3次；員工勞動仲裁及離職談話，解決公司的法律風險。
3.績效：施行KPI結合360績效考核方式，提高整體員工積極性。
4.員工福利：根據績效考核及項目實施表現，實行“當下獎勵”，推出“季度之星”。優化現有員工福利，使福利更加的貼心及用心，增強員工的歸屬感。
5.企業文化：策劃組織大小活動12場，不同主題了解公司的各個層面。
6.制度優化：優化現有10制度，補充缺少5制度，整理成冊，作為員工手冊使用。
7.辦公用品：辦公用品供應商維護，穩定開支。固定資產臺賬整理，且后期提倡租用設備，減少公司固定資產投入。
8.完成領導安排的臨時緊急工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年3月 - 2018年7月 | 中國石油大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人十年工作經驗，五年人資管理經驗，多年工作養成良好的自驅力和創新精神，熱愛且善于學習使工作中有較強的溝通能力及應變能力，執行力強。IT，傳媒，研產銷等多行業公司經驗，且熟悉其商業模式及管理特點。具備人力資源全模塊實戰經驗，尤其擅長中高端職位招聘，績效及培訓體系搭建，企業文化建設落地。
現已取得人力資源管理師一級證書及薪稅師二級證書。期待加入平穩平臺共同發展。 |
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| 【聯系方式】 |
