| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年3月-至今： | 北京伽葉服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 營運經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的零售店鋪銷售管理工作，搭建和完善零售銷售管理體系。
2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)銷售業(yè)績及利潤指標(biāo)的達(dá)成
3、管理、培訓(xùn)、激勵和指導(dǎo)區(qū)域銷售團隊，不斷提升所屬團隊的銷售力和凝聚力，及時培養(yǎng)儲備品牌的店鋪經(jīng)營人才
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)品牌VIP的開發(fā)、維護等工作的策劃、組織及實施，不斷提升區(qū)域內(nèi)顧客的良好體驗和品牌的忠誠度
5、制定區(qū)域內(nèi)品牌各項營銷企劃方案或與商場對接溝通促銷活動方案并組織協(xié)調(diào)順利實施
6、與商場管理人員保持及時有效的溝通，以保證品牌的經(jīng)營順利進(jìn)行。
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| | | 2016年6月-2018年2月： | 廣州尚曼實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 北京分公司經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司與品牌的區(qū)域市場發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，執(zhí)行品牌區(qū)域營銷策略，完成區(qū)域業(yè)績指標(biāo)。
2、全面負(fù)責(zé)華北區(qū)域內(nèi)店鋪的運營管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行品牌的銷售政策和店鋪運營規(guī)范。
3、管理、培訓(xùn)、激勵和指導(dǎo)區(qū)域銷售團隊，不斷提升所屬團隊的銷售力和凝聚力，及時培養(yǎng)儲備品牌的店鋪經(jīng)營人才
4、制定區(qū)域內(nèi)品牌各項營銷企劃方案或與商場對接溝通促銷活動方案并組織協(xié)調(diào)順利實施、達(dá)成業(yè)績目標(biāo)和品牌所期待的效果呈現(xiàn)
5、負(fù)責(zé)華北區(qū)域內(nèi)品牌VIP的開發(fā)、維護等工作的策劃、組織及實施，不斷提升區(qū)域內(nèi)顧客的良好體驗和品牌的忠誠 | |
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| | | 2011年10月-2016年5月： | 北京亨聯(lián)達(dá)鐘表有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場營運部 | 職 位： | 營運部經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)全國的店鋪運營管理，組建銷售管理團隊，完善營運流程，制定部門的SOP，建立季度考核體系，建立KPI報表和完善的活動策劃流程及VIP顧客管理體系的建立和管理，制定全年目標(biāo)，跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成情況，執(zhí)行360巡店維護，確保店鋪銷售指標(biāo)及利潤指標(biāo)的達(dá)成。公司連續(xù)兩年實現(xiàn)同比30%以上的增長。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年7月 - 1998年7月 | 北方工業(yè)大學(xué) | 英語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 資深市場營銷人員，年銷售額過三個億。本人有10年以上的終端店鋪的運營管理經(jīng)驗。對旺鋪運營及經(jīng)銷商和直營店鋪的管理擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，有豐富的培訓(xùn)的經(jīng)歷，對市場營銷, 渠道開發(fā), 經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗, 可適應(yīng)出差。同時本人具有開朗、自信的性格，工作積極正面、充滿活力、專業(yè)認(rèn)真、樂業(yè)敬業(yè)、高執(zhí)行力！本人希望加入到一家可以長期穩(wěn)定工作的公司。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
