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張女士
更新日期 2021/6/22    打印張女士的簡歷
【基本信息】
姓     名
張女士
性     別
女
出生年月
1979年2月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2015年5月-至今： 北京慶長風
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 人力資源部
職 位： 人事經理
工作描述： 1、人資規(guī)劃：基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務狀況，制定人力資源規(guī)劃方案，調整組織架構、崗位和人員編制，完善人力資源管理體系、制度、流程和表單，達成高層人力資源管理與改革目標，滿足業(yè)務發(fā)展需要；
2、招聘配置：優(yōu)化招聘流程，引進人才測評機制，綜合開發(fā)多種招聘渠道，將公司所需各級人才按計劃招聘到位，并建立公司崗位素質勝任力模型和員工晉升通道，通過選、育、用、留等，動態(tài)配置和盤活公司人力資源；
3、培訓開發(fā)：優(yōu)化公司培訓和內部講師體系，設計適合公司的線上及線下培訓課程，建立以 OKR 績效考核方法為框架的培訓評估體系，并使之成為員工晉升、提級、加薪、調轉的參考依據；
4、績效管理：通過開展工作分析和管理現狀訪談，設計以 BSC 為框架的KPI績效考核體系，并指導和監(jiān)督各部門績效考核實施，分析績效考核數據，提出績效改善計劃建議，主持中層及以上績效面談管理和員工申訴工作，提升運營效益；
5、薪酬福利：開展薪酬調查，制定薪資調整方案，并合理控制人工成本，發(fā)揮薪酬激勵與約束作用；
6、員工關系：制定員工手冊，合理規(guī)避用工風險，建立員工申訴通道，創(chuàng)造和諧用工氛圍：
部門管理：安排、培訓、指導下屬完成日常人事工作，并對部門日常人事工作質量負責；
行政工作
7、制度流程：制定公司行政管理規(guī)章制度、工作流程和表單，規(guī)劃、指導、協調公司內部相關行政工作，為公司業(yè)務開展及內部管理提供良好的環(huán)境；
8、公共管理：代表公司參加各種外部會議、活動，及時向公司各部門傳達相關政策方針，并組織、協調、處理相關事宜，協助公司維護對外公共關系；
9、日常安排：帶領行政團隊完成行政預算編制、資質證照辦理、固定資產管理、辦公用品采購、檔案管理、行政費用報銷及控制等日常行政工作，并對日常行政工作質量負責；
10工作業(yè)績：撰寫了公司《制度匯編》、《員工手冊》、《晉升制度》、《獎懲制度》等10余部管理制度，得到公司領導認可并均順利發(fā)布實施；
2010年6月-2015年5月： 前程財富
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 人力資源部
職 位： 行政人事經理
工作描述： 1、根據戰(zhàn)略規(guī)劃目標，持續(xù)審視公司人事行政資源管理體系，梳理和優(yōu)化各項人事行政工作流程，
2、完善人事行政管理制度，全面提升公司人事行政管理水平；
3、綜合公司各部門用人要求制定招聘計劃，帶領團隊完成招聘計劃，并對人才招聘質量負責；
4、建立公司基礎培訓體系，搭建公司講師隊伍，制定培訓管理制度，提升培訓效果和員工滿意度；
5、創(chuàng)建公司KPI、360績效考核制度，并與薪酬制度結合，全面監(jiān)控和合理控制人工成本；
6、對接政府相關部門，維護對外公共關系，統籌規(guī)劃內部各項行政事務，協助業(yè)務運營，提高員工滿意度和歸屬感；
7、針對部門員工不同特點，采取相應培訓和激勵措施，提高部門整體業(yè)務水平；
【教育】
1998年9月 - 2002年6月    北京聯合大學   財政金融 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 1、從事基礎工作出身，責任心強， 工作能力強。 2、從事財務工作四年，具備數字分析能力，能合理分析成本。 3、工作踏實，善于在崗位工作中去創(chuàng)新。
【聯系方式】

 
 
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