| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年10月-至今： | 中國普甜食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力行政中心 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善公司人力資源管理工作；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、搭建組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設(shè)置的合理性與準確性，指導(dǎo)招聘工作，做好績效評估；
4、負責(zé)公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；
5、負責(zé)行政后勤工作，為公司提供有效的服務(wù)支持；
6、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源、行政后勤問題。 | |
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| | | 2015年5月-2017年8月： | 北京睿富盈通基金管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負責(zé)公司人力資源部管理工作，建立并完善公司人力資源管理體系；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求，搭建、調(diào)整、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，擬定各部門員工崗位說明書；
3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的 招聘、選拔、聘用及配置；
4、制定適合本公司的薪資以及考核體系，提升公司人力資源方面的競爭力；
5、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，加強企業(yè)凝聚力；
7、完成公司安排的其它相關(guān)工作。 | |
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| | | 2012年9月-2015年4月： | 一諾千金投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及公司行文管理，建立行文檔案；
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)；
3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等制度流程；
4、人力資源及行政管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實；
5、負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
6、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
7、負責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜；
8、負責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理；
10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理；
11、負責(zé)擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算；
12、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
13、負責(zé)對各分公司人力行政部的組織管理進行監(jiān)督指導(dǎo)；
14、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
15、負責(zé)企業(yè)行政會議組織召開及會議紀要形成；
16、完成公司安排的其他相關(guān)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年7月 | 北京科技職業(yè)學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 思想成熟、精明能干、為人誠實
能夠獨立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強
反應(yīng)快、有進取心的應(yīng)聘者 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
