| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年9月-2020年7月： | 王府井集團股份有限公司銷售分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 王府井集團股份有限公司銷售分公司 | 職 位： | 零售運營經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責：負責北京地區(qū)整體60家店鋪的零售運營管理工作，針對于地區(qū)的運營特點就渠道經(jīng)營進行店鋪的開發(fā)指導工作；年度指標制定與渠道規(guī)劃制定，分配實施；針對于店鋪陳列基礎進行陳列指引及陳列培訓的工作實施；就店鋪內(nèi)部人員管理制定賣場終端管理流程方案；全年度、節(jié)假日及大型活動的營銷計劃的制定與推動實施；日常店鋪獎勵機制的制定與流程提報審批；年度人員（管理人員、店長、店員）培訓計劃安排；商場管理工作的溝通與活動策劃溝通實施等。
在任王府井集團股份有限公司銷售分公司coach及冬奧品牌零售運營經(jīng)理期間，整體零售指標達成160%以上，同年25平米店鋪，銷售單產(chǎn)360萬，做到去比上升60%業(yè)績表現(xiàn)。營運渠道規(guī)劃的合理安排，新特賣渠道開發(fā)1家，銷售產(chǎn)出600萬左右，同比去年同期上升120%。同店同比上升45%以上。五一、十一營銷計劃的合理推動，做到業(yè)績的穩(wěn)固上升，整體貨品售罄做到全區(qū)最高，庫銷比做到全區(qū)最低，做到業(yè)績的最大化。年度銷售額大大提升，對現(xiàn)階段的零售商場板塊渠道非常了解，針對于店鋪的合作條件實施，爭取公司利益最大化，確保商場扣點做到同品類的最低。運用團隊的建設管理工作的實施，做到分工有序，獎懲結合，加強了品牌的凝聚力，做到項目管理工作中業(yè)績的穩(wěn)固提升！ | |
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| | | 2015年12月-2017年9月： | 北京興悅商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京興悅商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 零售運營經(jīng)理 | | 工作描述： | 職位：加盟、直營零售運營經(jīng)理
工作職責：負責華北地區(qū)加盟與直營店鋪運營管理工作。主要包括協(xié)調(diào)公司與客戶的日常業(yè)務往來工作；采購計劃與采購指標的制定參與；完成去年指標達成；年度零售提升方案的制定；年度營銷方案制定；下屬陳列部、培訓部、企劃部的管理工作；加盟與直營零售終端人、貨、場管理；結合現(xiàn)有客戶及新客戶資源進行市場拓展的參與工作；根據(jù)加盟客戶貨品消化率制定單客戶及各階段的銷售提升方案的制定、跟蹤、與完善工作；加盟督導與直營督導的管理與培訓工作；加盟與直營店鋪的店務管理的稽核工作等。
在興悅商貿(mào)有限公司任職加盟、直營零售運營經(jīng)理期間，管轄加盟商30位左右，管轄加盟店鋪45家，直營店鋪35家，制定全年度銷售運營方案期間，就3月到11月期間推行店鋪營運活動方案的管理工作，整體活動項目推廣25期左右，整體活動銷售同比提升19%，五一活動推廣整體上升35%（同店同比），十一同比活動銷售上升18%，物料采購方案為公司同比去年38萬，減少到12萬，尋找新型物料采購合作單位，物料價格同比去年合作單位下降37%，為公司在物料采購上節(jié)約了大部分的開支，得到領導的一致好評！充分了解加盟與直營店鋪基礎運作及問題點，并在問題點上能夠做好有效的方案執(zhí)行及策略的實施工作！管理部門三個：企劃、陳列、培訓，團隊協(xié)作能力較強。結合單店經(jīng)營特點制定運作模式，樹立打造標桿店鋪及標桿加盟客戶為工作導向的原則；集合運用充分的商品數(shù)據(jù)分析手段，制定客戶直營店鋪貨品降解方案；通過制定適應數(shù)據(jù)、營銷策略、店鋪市場營銷與陳列相結合，明確商品定位等相應措施手段的實施，開展營銷計劃；在但店鋪及加盟客戶管理上運用人貨場綜合管理手段，做到很好的業(yè)績提升，永南路、天津天河城、百榮、廣安門天虹、大興王府井、高碑店、大城等店鋪單店管理上做到了環(huán)比同比業(yè)績銷售的試點同比上升，得到領導的一致認可！及客戶的一致好評！ | |
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| | | 2012年4月-2015年12月： | 北京美順雅鞋業(yè)有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京美順雅鞋業(yè)有限責任公司 | 職 位： | 加盟零售經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責：負責華北地區(qū)零售店鋪運營管理。主要包括協(xié)調(diào)公司與客戶的業(yè)務往來；產(chǎn)品訂貨；制定銷售計劃；零售終端人、貨、場管理；市場開拓；制定營銷計劃；導購管理與培訓；調(diào)配貨品等工作。成績：在北京美順雅鞋業(yè)有限公司任職加盟零售經(jīng)理期間，管轄加盟商100位左右，管轄店鋪200家多家，為樹立公司形象、拓展市場，經(jīng)過深入的市場調(diào)研，籌備成立了十大客戶形象店，搶占了該類服裝在華北站商圈的有利商機。通過制定適應店鋪的營銷策略與店鋪終端管理相結合，明確商品定位等相應措施手段的實施，店鋪在2013年營業(yè)額即達到3億以上，創(chuàng)造了加盟以來的歷史銷售新高，在職期間得到加盟商客戶的廣泛好評！ | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 北京聯(lián)合大學 | 公共關系學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年從事零售所積累的豐富經(jīng)驗，周密睿智的思考及嚴謹勤奮的工作作風成就了不俗的工作業(yè)績；良好的溝通技巧與客戶建立的良好關系讓我面對新的挑戰(zhàn)能夠更加從容。期盼極具團隊精神的我能加盟貴公司，來共創(chuàng)貴我雙方輝煌的未來！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
