| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年9月-2020年8月： | 航天精一（廣東）信息科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、對公司實務的操作流程和各類規章制度的修訂、實施、監督、配合并引導公司各部門落實，確保公司流程環節順暢運行；
2、根據公司業務發展，結合各部門招聘需求開拓適合的招聘渠道，組織落實招聘中各個環節的把控，薪酬洽談等各方面問題的解決。
3、結合公司發展，搭建培訓體系，制定組織并落實員工培訓，如：新員工入職培訓、產品、業務培訓、并對培訓人員進行考核。
4、協助總部編制并指導各部門績效考核工作，對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題；
5、負責公司員工薪資核算、考勤、績效、社保、公積金等各項事務的監督管理、業務辦理、解答等工作；
6、公司員工關系的協調，勞動合同管，根據公司情況進行修訂，減少勞動關系糾紛的發生，減少相應損失；
7、日常行政管理、固定資產管理、企業文化建設，員工活動組織、策劃和安排；
8、證照管理、申報及外聯事務處理； | |
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| | | 2014年4月-2018年8月： | 北京藍瑪星際科技公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京藍瑪星際科技公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、公司年度招聘任務安排招計劃及招聘渠道，應聘篩選簡歷、初試及復試和薪酬洽談等后續跟進工作，協調合格者與用人部門中出現個各種問題，給出合理性建議，避免人才流失；
2、把控公司勞動用工風險，規避因勞動風險造成的不必要損失；
3、員工福利政策執行，工資、社保、公積金，公司福利核算與管理；
4、員工勞動合同管理、處理員工轉正、調轉、離職等與勞動關系相關的各項事宜；
5、加強事業部內部文化建設，團隊建設，定期組織員工面談，為員工營造良好的工作氛圍，構建和諧員工關系；
6、員工留學落戶的申請與手續辦理、工作居住證的申請與辦理等及領導安排的其他工作。
7、組織公司職能部門人員進行管理體系文件的編寫、修訂和版本升級等工作。
8、按照年度審核計劃開展內審、外審等質量體系審核。
9、組織監督、檢查公司各項規章制度執行、落實情況。 | |
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| | | 2012年4月-2014年1月： | 北京康盛耐德公關咨詢管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京康盛耐德公關咨詢管理有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、員工勞動合簽訂、管理、人事資料歸檔。
2、負責招聘的具體工作，組織實施招聘活動，招聘信息的發布、更新和管理并負責篩選簡歷、安排面試并完成基層員工初試工作；
3、辦理公司員工住房公積金、社保增減、醫藥報銷、轉移手續。
4、負責社保、公積金的開戶、銷戶、托收業務等事宜。
5、負責績效考核工作，績效考核的統計及核算工作，對考核結果進行分析；
6、企業季度宣傳冊的編輯，排版工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年2月 - 2011年7月 | 中央民族大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有多年的人事管理工作經驗，對人力資源管理各項模塊招聘、考核、培訓、薪酬福利、員工關系等均有豐富的實際操作經驗。
熟悉《勞動法》和《勞動合同法》等國家各項勞動法規及人力資源管理各模塊的操作流程，工作積極主動、思維敏捷、服務意識強、在工作中能獨立開展工作，工作中抗壓能力強，具備良好的溝通協調能力和組織能力。 |
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| 【聯系方式】 |
