| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年8月-至今： | 北京泰德信用管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京泰德信用管理有限公司 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 1、根據公司發展需求對空缺崗位進行招聘工作，對招聘各類渠道的開拓維護，完善公司內部招聘流程，跟進招聘全過程參與初/復試環節工作；
2、入離職、合同簽訂手續辦理，考勤匯總；
3、下午茶、生日會的安排工作。 | |
|
|
| | | 2017年7月-2019年6月： | 北京中金瑞信投資有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中金瑞信投資有限公司 | 職 位： | 區域人事行政 | | 工作描述： | 人事工作：
1、根據分公司各地要求對各類規章制度的調整及補充，及時傳達、執行總公司各項管理制度；
2、主導部門職責說明書的梳理工作，健全各崗位說明書；
3、建立完善分公司的招聘體系；招聘渠道的開發、維護、評估與分析；人才甄選、測評、面試、做員工背景調查工作；建立人才庫；
4、定期收集各門店培訓日程跟蹤；
5、員工入、離、調、轉相關審批手續的辦理及會談工作；勞動合同管理工作；及時更新員工花名冊信息；對人事系統及時錄入完善各項信息；
6、員工社會保險相關手續辦理及報表統計（與第三方人力服務公司做日常的對接、款項事宜）等工作；
7、日常員工考勤監督管理（如：請假、外出、漏打卡）工作；
8、完成每日工作匯報、每月工作總結計劃、與總部日常的溝通匯報等工作；
9、對總公司下達的各項績效考核制度做監督、執行；對總公司每季度下發的績效考核任務做分發到各部門銷售人員，進行業績簽發、收集匯報等工作。 行政工作：
1、完成各分公司選址、裝修驗收、開業流程的溝通監督等工作；
2、分公司每月辦公用品的采買、物資領用、固定資產盤點管理工作；職場日常產生的費用款項申請及繳納（物業費、房租、綠植租用費、電費）；
3、節假日福利發放安排工作，員工生日會、公司年會活動安排工作，定期組織團建活動；
4、協助銷售部舉辦不定期的客戶活動，做后勤工作支持（如：定制活動場地、活動項目等工作）；
5、對各門店日常的報銷費用做統計整理；
6、對門店銷售人員的日常個人形象做監督。 | |
|
|
| | | 2013年11月-2017年5月： | 北京國華匯銀科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京國華匯銀科技有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、協助上級領導編寫、修改并執行人事規章制度；
2、結合公司業務發展，組織各部門人員開展招聘工作，對各類招聘渠道(如：智聯、58、boss直聘、獵頭、內部推介等渠道)的開發維護；
3、員工入離職手續辦理，員工花名冊及檔案管理；勞動合同的管理（簽訂、解除、續簽）工作；
4、協調勞動關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
5、定期組織新員工入職培訓，及后期培訓效果跟蹤；
6、制作每月薪酬核算工作；
7、公司社保公積金開戶及日常操作（開戶、支取、轉入出、補繳等）工作；社保公積金每年基數申報工作及手工報銷工作；人才中心檔案庫的開戶及辦理工作（存檔、調檔）；北京市工作居住證的開戶手續、系統日常維護和調轉手續的辦理工作；
8、分公司日常工作的對接。 | |
|
| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2016年7月 | 內蒙古農業大學 | 經濟學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、擁有豐富的人事工作經驗，對人事全模塊均有實操，熟練各類招聘網站，有豐富的招聘工作經驗，熟知人事各法規辦事流程；
2、個性沉穩踏實，注重團隊協作，善于變通，時間觀念強，有敏銳的洞察力，良好的執行力及職業素養行業不限 |
|
| 【聯系方式】 |
