| 工作描述： | 人事工作 1、負責公司人力資源工作的規劃,架構建立、執行招聘、考勤、等規章制度:
2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要:
3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
4、做好各崗位的職位說明書, 并根據公司職位調整組要進行相應的變更;
5、負責辦理員工入職手續,人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升)
7、負責審核并按職責報批員工升職、加薪、辭退等手續;
8、做好員工考勤統計工作;
9、負責員工五險一金、商業保險、薪資福利、保險申報;
10、配合公司做好員工思想工作,受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;
11、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作； 行政工作 1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度,并負責監督、執行與追蹤;
2、全面負責公司的辦公用品、辦公環境維護、安全日常管理工作,確保后勤保障得力;
3、全面負責行政部與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作;
4、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作,并做好事情的起因、結果的調查工作;
5、 執行公司的各項規章制度,有權對違章違紀人員的通報處理工作.維護好公司各項規章制度的權威;
6、全面負責公司的資產管理工作,包括辦公用品與固定資產的管理,避免公司資產流失和浪費,努力為公司做好勤檢節約的實務工作;
7、做好本職工作,努力為公司發展做貢獻,為員工創造舒適的工作環境和生活環境。為公司創造優異的后勤隊伍,保障公司安全、
8、制度建設: 管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、獎懲辦法、考核辦法。
9、企業文化建設:
①、企業文化的價值導向:人本、和諧、協作互助、業績、服務等等;
②、建立關于企業文化的管理制度: 制度、流程、獎懲和考核;
③、企業文化的個體表現: 互動溝通(面談、慰問、關懷、激勵),核心以身作則,員工個人修養;
④、企業文化的具體表現:標語(橫幅、裝飾)、休閑區、團建、生日會、看片會等活動。 出納工作 1、公司資質材料的保管；
2、公章、合同章、財務章、發票章、人名章的使用及管理；
3、員工報銷的審核； |
