| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年2月-至今： | 北京安布瑞科技有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京安布瑞科技有限責任公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 公司制度建設(shè)、發(fā)展與執(zhí)行、維護及完善修訂；部門架構(gòu)調(diào)整及辦理流程梳理; 組織實施對員工的招聘、績效、培訓、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退、考勤等全方位管理工作;組織編制企業(yè)的職位說明書，及后期修改、審核，薪資核算等。
一 招聘
1、核定各部門的人力需求和崗位任職條件，制訂年度員工招聘計劃工作任務(wù)和工作職責；
2、工作分析職位設(shè)定，整理各職位說明書；
3、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程；
4、對應聘人員的選拔與面試，做好人才選拔、任用、儲備、留任及相關(guān)手續(xù)辦理及審核；
二 培訓
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要結(jié)合現(xiàn)有人員狀況及新入職員工培訓計劃、組織并實施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，針對各部門開展的業(yè)務(wù)所需知識協(xié)調(diào)安排培訓方案并具體實施；
3、對相關(guān)部門周會的主持、安排，提升每位員工工作密切度與支持與鏈接好項目中的工作；
三 績效
1、績效考核管理，安排人員定期組織各部門實施員工績效考核；
2、與各部門經(jīng)理設(shè)定部門績效的指標，擬定績效考核標準與制度執(zhí)行說明；
3、監(jiān)督績效體系的實施及反饋溝通情況了解，并核算績效工資；
四 薪酬福利
1、每月薪酬核算，個稅提報及福利的統(tǒng)計發(fā)放;
2、對各種保險的辦理統(tǒng)計，月異動情況審批；
3、薪酬變動及任用，員工晉升調(diào)遣后薪資落實手續(xù)辦理等；
4、福利發(fā)放組織安排與實施；
5、社保手續(xù)辦理增、減、補、代及提取等的安排，報銷審核，殘保金相關(guān)事宜商談及跟蹤辦理；
五 員工關(guān)系管理
1、員工入、調(diào)、轉(zhuǎn)、離制度制定及手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理；
2、新員工入職培訓及工作狀態(tài)的跟進；
3、熟知勞動法，對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理 ；協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議；
六 行政管理
1、相關(guān)行政制度的制定和執(zhí)行監(jiān)督；考勤查、漏、補、缺的審核、及各種休假手續(xù)辦理并審核；
2、企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；負責員工試用轉(zhuǎn)正考核與備案，及時進行檔案整理備案；
3、固定資產(chǎn)盤點管理、辦公用品做好登記存檔，及公司花名冊更新并對應的做手續(xù)登記辦理；
4、對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好記錄歸檔，車輛、企業(yè)郵箱、各類資質(zhì)證件管 理等；
5、行政費用繳納等事項，領(lǐng)導交待的其他工作； | |
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| | | 2014年6月-2016年12月： | 北京中建瑞通科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中建瑞通科技有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、招聘與招募，招聘渠道的開拓與維護，完善招聘內(nèi)部制度；
2、人事制度規(guī)劃建立與管理（崗位說明書的整理與規(guī)劃、培訓內(nèi)容與方式規(guī)劃與安排、績效考核方案的制度與落實執(zhí)行、薪酬與福利辦理實施）
3、員工錄用、入職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽，離職手續(xù)的辦理、解除手續(xù)工作，并歸檔；
4、完善公司培訓體系，員工培訓的組織實施；
5、考勤制定及請假、休假的統(tǒng)計與管理及員工工資核算；
6、社會保險的辦理（調(diào)基數(shù)、繳納、轉(zhuǎn)移、醫(yī)療報銷、生育報銷、離退休）；
7、員工福利辦理（體檢、節(jié)日福利、戶外活動）；
8、外地子公司的擴展對架構(gòu)與人員的招聘實施與安排辦理；
9、行政后勤的分配與管理； 完善人事制度并執(zhí)行；在招聘與晉升方面，保障好人員配 置與長期穩(wěn)定性，培訓做好員工業(yè)務(wù)能力提升；塑造建立企業(yè)文化，建立良好的人文環(huán)境，增加員工對公司的榮譽感。 | |
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| | | 2007年8月-2014年4月： | 北京合建志洋裝飾工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京合建志洋裝飾工程有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1. 公司員工招聘及辦理入、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù)簽勞動合同及離職手續(xù)辦理；
2. 員工關(guān)系等協(xié)調(diào)與辦理，并分析原因，提出建議穩(wěn)定團隊建設(shè)；
3. 公司員工各項福利保險的辦理與生日關(guān)懷；
4. 各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 （考勤統(tǒng)計、假種手續(xù)辦理、車輛出行、油卡管理等）；
5. 公司辦公設(shè)備管理及維護；
6. 上傳下達的工作，完成領(lǐng)導和總公司交辦的其它任務(wù)；
7. 公司舉辦商、年會活動的規(guī)劃辦理；
8. 大廈物業(yè)對接工作（安全、衛(wèi)生、費用與大樓紀律性配合的管理）；
9. 庫房管理（物品歸類劃分、空間上合理利用與物品標貼的制定）；
10. ERP的分權(quán)管理；
11. 每周、月與財務(wù)對接各類采、領(lǐng)的用品并做出辦報銷數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
12. 日常工作管理（辦公用品的采購與領(lǐng)取、臨時事件處理） | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 北京聯(lián)合大學 | 廣告學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格穩(wěn)重、大方，品格誠實，善于溝通，對待公司利益 ，不以善小而不為，不以惡小而為之；遇事積極解決，不推諉。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
