| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-至今： | 北京恒生旅游文化有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京恒生旅游文化有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 成績：完成公司新版人事及行政制度的編訂，設計編訂公司組織架構、工作分析及崗位說明書。
工作內容：
全面負責公司人力資源方面日常管理工作
1) 依據公司發展戰略，協助人力行政中心總監組織制定集團人力資源戰略規劃；
2) 依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織架構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，編訂崗位說明書；
3) 依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4) 負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
5) 根據公司人力需求，建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
6) 負責公司人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
7) 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
8) 負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；
9) 依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；
10) 根據本部門的年度人力資源管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給人力行政中心總監；
11) 對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理；
12) 負責人力資源內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行；
13) 協調各部門工作，并完成領導交托的其他按工作。
離職原因：公司項目外遷至河北張家口市 | |
|
|
| | | 2015年11月-2017年10月： | 愛瑞寶健康產業集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 愛瑞寶健康產業集團 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 成績：完成公司及生產廠人事及行政制度的編訂，設計編訂公司組織架構、工作分析及崗位說明書，完成生產廠的選址、裝修、搬遷等事宜；完成公司生產廠的工商、食藥監等行政管理體系工作。
獲得公司2016年度優秀員工
工作內容：
全面負責公司及生產廠人事、行政方面日常管理工作
1) 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責的設計方案，編訂公司組織架構、工作分析及崗位說明書；
2) 制訂、執行、監督和完善公司各項人事行政規章制度，建立健全管理流程；
3) 根據公司的人才發展需要及崗位配置需求，參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作；
4) 制訂培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5) 組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系；
6) 完善薪酬體系，計劃審核人力資源管理成本；
7) 負責員工社會保險和住房公積金的相關業務；
8) 負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；
9) 協調員工與企業的關系，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成；
10) 負責主持工商、食藥監等行政管理體系工作；
11) 負責組織公司行政文書、檔案管理工作；
12) 負責公司固定資產、車輛、辦公用品等行政后勤保障工作；
13) 組織公司重要會議、活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人；
14) 負責公司內外環境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等；
15) 完成領導交托的其他工作。
離職原因：尋求個人更高發展 | |
|
|
| | | 2012年10月-2015年11月： | 北京固生堂中醫醫院有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京固生堂中醫醫院有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 成績：完成公司規章制度的修訂，完成中醫醫療機構的申報、審核、報批和中醫院的裝修工作，完成核心職位的目標責任書制定。
連續兩年獲得年度優秀員工稱號
工作內容：
1) 獨立負責公司北京總部的整個招聘工作，優化招聘流程，建立多源招聘渠道，提高招聘質量與成功率；
2) 負責辦理錄用人員的入職手續，簽訂勞動合同和保密協議，負責人事檔案的建立、整理和信息化更新工作，做好檔案保密管理；
3) 協助公司總部人力資源部制定新員工培訓計劃，包括新員工培訓課程的前期安排、執行、后期效果評估等；
4) 執行公司的薪酬福利政策，負責每月北京總部員工的薪酬核算及分析；
5) 根據公司各崗位職責，制定績效考核政策；
6) 負責北京總部員工的社保辦理及其他有關社保的相關業務；
7) 負責組織和執行企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
8) 負責北京區的固定資產、車輛、辦公用品等行政后勤保障工作，合理安排行政人員的日常工作；
9) 配合中醫院院長完成醫院相關行政工作；
10) 負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
離職原因：公司集團總部由北京轉向廣州，個人發展規劃 | |
|
| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2012年7月 | 中央民族大學 | 金融學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 六年人力資源及行政從業經驗，三年以上綜合管理工作經驗；
熟練掌握人事行政各模塊的運用，有豐富的實踐和管理經驗，擅長招聘（多種招聘渠道）及員工關系工作；
熟悉勞動法律法規，能妥善處理勞動糾紛，具有風險防范意識；
抗壓能力和適應力強，具有較強的執行力、組織能力和協調能力，良好的溝通能力，文案寫作能力強，可以獨立編寫管理制度、培訓教材、企業文化刊物等；
具有很強的親和力及團隊凝聚力，善于運用傾聽和引導的方式進行內部管理；
為人誠信正直，細致耐心，有很強的事業心及良好的職業道德操守；
希望在未來兩年內繼續向人力資源管理方向提升，為五年內實現擔任人力資源總監的目標邁進。
2014年獲得企業人力資源管理師，二級證書。 |
|
| 【聯系方式】 |
