| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年5月-至今： | 北京世紀文新有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世紀文新有限公司 | 職 位： | 人事部主任 | | 工作描述： | 1.根據公司發展戰略及項目情況，了解各個分公司所需相關崗位，并與分公司負責人進行溝通了解其所需，為其招聘合適匹配人員；
2.制定崗位說明書，優化招聘網站，了解各個招聘網站的職位排序。發布職位，刷新職位，做好人員招聘，甄選，面試工作。
3.招聘工作主要為總部工作，為其分公司招聘相關高層人員，善于招聘全國各個城市的管理崗，技術崗，職能崗等高端人才。并且有相關人脈資源；
4.維護人才庫及提供招聘數據統計報表。開發維護各類招聘渠道，定期統計，評估和匯報招聘效果；
5.不斷和改善招聘流程和制度，為招聘工作提出改善性建議；
6.執行并完善公司的人事制度與計劃，組織并協助各個部門進行培訓，績效考核等工作；
7.執行并完善員工入職，轉正，異動，離職等相關政策及流程；
8.負責公司全體員工社保，公積金相關工作，以及員工薪酬，績效的核算；
9.完成員工人事信息管理與員工的整理，歸檔，保管等； | |
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| | | 2012年5月-2018年2月： | 匯中管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 匯中管理有限公司 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 1.完善企業招聘制度，招聘體系及招聘流程，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動，甄別、選擇、建立、維護合適的招聘渠道；
3.建立完善公司人力資源規則制度，協助領導編寫公司員工手冊并組織全員學習；
4.負責公司薪酬福利，績效考核體系制度的搭建與完善并組織實施；
5.負責公司員工每月薪資，績效考核計算，收集并形成薪資，績效臺賬并歸檔，熟悉Excel表格函數公式，擅長使用Vlookup、Countif、Sumif等公式，可以高效率的完成薪資工作；
6.獨立進行培訓，考核，薪酬，五險一金等人事事務性的管理工作；
7.定期組織員工獎懲表彰大會，制定會議流程，主持會議實施并形成會議紀要；
8.負責新員工入職培訓，宣導企業文化，員工規章制度；
9.負責員工的入離調轉晉升等手續的審批，負責檔案管理相關工作； | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 齊齊哈爾大學 | 漢語言文字 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 豐富的人事系統工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，有全模塊的工作經驗，有大型金融，互聯網公司工作經驗。了解人事工作流程，如：社保公積金方面、招聘方面、員工關系，薪酬福利，績效考核方面等等，能在人事領域很快進入工作狀態。
辦公自動化使用熟練，熟悉Excel表格中的函數功能，擅長使用Vlookup.Countif.Sumif公式，英文良好 |
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| 【聯系方式】 |
