| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年2月-2020年2月： | 北京邦通盛達科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京邦通盛達科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1、負責企業員工的培訓方案編制及監督實施；
2、負責企業的文化建設及團隊建設工作；
3、負責績效考核方案、薪酬方案、各部門獎金方案、員工激勵人才培養方案的編制、實施及改進等工作；
4、負責公司人力資源各項流程、制度的梳理、優化工作；
5、釘釘辦公系統的引進、培訓與常規管理工作；
6、負責員工關系相關工作；
7、負責招聘計劃的編制及執行；
8、負責公司五險一金、薪酬、績效考評、福利費用等統籌核算工作；
9、負責企業組織架構的梳理及更新工作。 行政工作：
1、組織并參與公司各類會議；
2、負責固定資產盤點，辦公用品的采買工作；
3、公司團建、年會等各項工作的組織工作。 | |
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| | | 2017年3月-2018年10月： | 北京順科房地產經紀有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京順科房地產經紀有限公司 | 職 位： | 高級人事專員 | | 工作描述： | 這是一份全模塊的工作，在日常工作中我主要負責：
1、招聘信息的發放、面試、及員工入職、離職手續的辦理（25%）；
2、勞動合同管理，300-500人（5%）；
3、3家公司（100人以上）社保、公積金線上及現場業務的辦理及數據的維護、基數調整等（5%）；
4、公司各中心（500人）考勤的制作及審核，補貼、績效計算，工資制作（30%）；
5、公司EHR系統開發及維護，日常工作流程審批（10%）；
6、公司發文、社保、意外險等各類規定答疑（5%）；
7、公司制度、發文的編寫，梳理部門工作項，安排、對接各中心人事方向工作（5%）；
8、工會事項溝通及處理（2%）；
9、員工意外險管理，與保險公司對接（3%）；
10、五險一金、薪酬數據月報、季報，人員周報，年度人力成本匯總分析及次年成本預測（10%）。 | |
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| | | 2014年7月-2017年3月： | 北京合力邁達科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京合力邁達科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 這份工作中，我的崗位是行政人事專員。除了行政、人事的工作之外，我還負責項目管理等工作。
行政：1、公司辦公物品的采購及發放。2、郵件收發及備用金的管理。3、公司網站的建立及維護。4、公司宣傳手冊的編輯及制作。5、會議前后的布置及會議記錄的編寫。6、組織公司聚餐、旅游、年會、體檢等活動等。7、日常辦公設備的維護。
人事：1、招聘信息的發放、面試、及員工入職、離職手續的辦理。2、社保、公積金的操作。3、每月考勤的制作。4、組織公司培訓，協調各部門保證培訓的順利進行。5、定期組織績效考核。6、加強公司的團隊建設，及時和員工溝通，保障大家保持最佳的精神狀態面對工作。
項目管理：1、制作項目內容、在項目成立后時時跟進，記錄項目進度。2、負責每年兩次的項目結項，審核待結項目是否符合結項標準。3、結項獎金的計算及發放。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2013年8月 | 東北大學 | 公司管理專業 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人參加工作至今，一直在做人力資源全模塊的工作，每一個模塊的工作都有自己的理解并能獨立完成。5年多的時間，我成長為一名對工作認真負責、執行力強、具備團隊精神并能在自己負責的工作模塊中可以獨當一面的員工。我為人誠實、正直、擅長溝通、責任心強，能夠承受工作中的壓力，對于不了解的事物能夠虛心求教。在日常的工作中，我能夠堅持公司利益至上，積極的與同事及其他部門配合，并及時與上級領導溝通，尊重上級領導工作安排并處理好上級安排的每一項工作任務。我有參與過公司人事系統的組建工作，過去的每一份經驗都是寶貴的財富，在未來我希望將過去的經驗轉化為優勢幫助公司達成目標，也希望在未來的工作中學習積累更多在部門管理、配置方面的經驗，同時提高人力專業技能，實現自身價值。 |
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| 【聯系方式】 |
