| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年4月-至今： | 北京凱藍盛世品牌管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京凱藍盛世品牌管理有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 現負責公司品牌陳列管理工作（直營80家店鋪）。
具體工作內容 ： 陳列指引：
新品指引——制定每季《商品陳列標準》，并根據商品上新情況及銷售數據制定即時指引；
活動指引——根據節日、促銷等活動情況制定針對性的主題陳列指引。
編寫陳列指引并監督落地執行。
陳列培訓：
開季培訓——制定培訓計劃，研發培訓課件，完成對督導級開季陳列詳細規劃及反饋；
理論培訓——定期開展有助店鋪形象、銷售提升課程（色彩基礎、陳列基本手法、搭配技巧及靈活運用思維等）；
入職培訓——新入職陳列師帶教培訓。 日常管理：
日常巡店——督查終端店鋪陳列指引落地執行效果；分析銷售數據，尋找機會點，針對性規劃調整。
櫥窗設計——季度及大型節日櫥窗設計方案，店鋪實際效果測試及完善，店鋪推廣執行指引及跟進；
道具跟進——POP，櫥窗道具訂購，新道具開發，店鋪普及及效果跟進；
POP設計——換季上新，促銷活動，重大節日類POP設計（和平面設計部協作共同制作）；
費用管控——陳列相關費用規劃管理。 | |
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| | | 2016年4月-2017年4月： | GAP蓋璞（北京）商業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | GAP蓋璞（北京）商業有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 負責所屬店鋪陳列及培訓工作；
1.新品到店陳列地圖規劃，陳列實施及櫥窗布置更換；
2.根據主推產品變化及時調整店鋪陳列；
3.日常店鋪陳列維護，靈活調整；
4.銷售人員日常陳列維護培訓；
5.新開店前期準備及具體陳列實施。 | |
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| | | 2015年4月-2016年3月： | 北京雅美視格商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京雅美視格商貿有限公司 | 職 位： | 陳列設計 | | 工作描述： | 合作企業及品牌包括： Tommy Hilfiger，每季度北京展會布置；
天津應大股份有限公司，陳列標準制定及日常陳列調整維護工作；
馝馞女裝及北京歐卡星童裝有限公司等。
具體工作內容如下——
1.參與合作品牌訂貨會和展會服裝陳列及維護，會場POP及平面設計工作。
2.負責公司合作企業店鋪定期調整維護，區域店長及銷售人員的培訓；根據每季新品上市，實施指導跟進工作。
3.負責終端形象標準（包括陳列標準、道具組合等）的推廣，抽查，考核工作。
4.根據產品銷售動態制定滯銷款組合銷售策略，并實施推廣、跟進。
5.負責新開店鋪的陳列培訓以及現場陳列工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年6月 | 邢臺學院 | 藝術設計 | 專科 | |
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| 2015年3月 - 2015年4月 | 中國服裝設計師協會培訓中心 | 其它 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具備團隊管理及培訓經驗；
熟練使用Photoshop及Word，PPT辦公軟件，可獨立設計方案，制作培訓資料。
熟悉服裝陳列技巧和色彩組合搭配; 具有良好的時尚感，美術基礎和敏銳的色彩平衡感;
能夠很好理解并結合品牌文化，品牌形象作出相應陳列方式;
具有良好的團隊合作意識;及執行力。 |
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| 【聯系方式】 |
